Cultura organizacional en una muestra de millennials de la Institución Universitaria de Envigado 2020-1

Abstract

El objetivo de este proyecto de investigación fue describir la cultura organizacional que predominaba en una muestra de millennials de la Institución Universitaria de Envigado en 2020-1. El enfoque del estudio fue cuantitativo, el tipo de estudio fue observacional y se empleó una muestra no probabilística con el tipo de esquema muestral bola de nieve. Se les aplicó a los participantes el “Instrumento para Medir Cultura Organizacional” realizado por la Universidad de la Sabana, con el cual se evaluaron 38 personas con edades entre los 18 y 40 años, con experiencia laboral mínima de 6 meses. Entre los resultados se encontró que la edad promedio de los participantes fue de 28 años. El 76.3 % fueron mujeres y el 23,7 % hombres. El 71,1% de los encuestados eran solteros, mientras que solo el 5,3% eran casados. Con respecto a la ocupación el 76,3% eran estudiantes. El total de los encuestados pertenecían al tercer tipo de cultura organizacional la cual se caracteriza por no valorar la innovación, el trabajo en equipo y los resultados más que el proceso, creen no tener lo necesario para trabajar, ser mal remunerados por su labor y la inutilidad de tener una palanca para ingresar a una empresa. Perciben no tener autonomía, colaboración ni desarrollo personal en la empresa. No poseen horarios, ni vestuarios fijos y no utilizan sanciones o castigos severos ante la falta. Se concluye entonces, que la muestra de millennials de la IUE 2020-1 le da poco valor a la innovación, trabajo en equipo y se sienten mal remunerados. Finalmente se recomienda realizar más investigaciones con la variable cultura organizacional en la población millennials.