Efectos jurídicos del incumplimiento del derecho a la desconexión digital laboral de los trabajadores en el sector privado en Colombia

Abstract

En el presente artículo se analizan los efectos jurídicos del incumplimiento del derecho a la desconexión digital laboral de los trabajadores del sector privado en Colombia; para ello, se parte de la descripción de los fundamentos normativos y jurisprudenciales que sustentan la naturaleza y alcances del reconocimiento de este derecho; así mismo, se identifica el contenido y los límites del derecho a la desconexión digital laboral en el marco del derecho comparado español y argentino; y por último, se reconocen las implicaciones que conlleva su no reconocimiento. Se evidencia que los empleadores, gerentes y administradores de personal en el sector privado en Colombia desconocen los alcances de la Ley 2191 de 2022, a tal punto que a la desconexión laboral no se le identifica como un derecho y, por el contrario, la constante conexión con las actividades de la empresa pareciera reconocerse como un deber del trabajador, situación frente a la cual se concluye que es necesaria una mayor aplicabilidad de la norma.

This article analyzes the legal effects of non-compliance with the right to digital disconnection from work for private sector workers in Colombia; To do this, we start from the description of the regulatory and jurisprudential foundations that support the nature and scope of the recognition of this right; Likewise, the content and limits of the right to digital disconnection from work are identified within the framework of Spanish and Argentine comparative law; and finally, the implications that its non-recognition entails are recognized. It is evident that employers, managers and personnel administrators in the private sector in Colombia are unaware of the scope of Law 2191 of 2022, to such an extent that work disconnection is not identified as a right and, on the contrary, the constant connection with the activities of the company seems to be recognized as a duty of the worker, a situation in the face of which it is concluded that greater applicability of the standard is necessary.