Responsabilidad Social Empresarial y derechos laborales en Entidades sin ánimo de lucro

Abstract

El presente estudio se enfoca en analizar la importancia de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) y su incidencia en la protección y promoción de los derechos laborales en Entidades sin ánimo de lucro (ESAL). Para realizar este análisis, se emplea el método cualitativo-descriptivo mediante la técnica de recolección de información documental, que permite recolectar, organizar y analizar la evolución histórica y normativa de las (ESAL), obligaciones laborales a las que se debe acoger y pertinencia de incorporar prácticas de RSE en su quehacer. Los resultados muestran que las ESAL que incorporan la RSE dentro de sus prácticas incrementan su credibilidad, fidelizan sus grupos de interés, aumentan la captación y retención de talento humano, mejorando la promoción y protección de estándares de derechos laborales.

This study focuses on analyzing the importance of Corporate Social Responsibility (CSR) and its impact on the protection and promotion of labor rights in non-profit entities (ESAL). To carry out this analysis, the qualitative-descriptive method is used through the technique of collecting documentary information, which allows collecting, organizing and analyzing the historical and regulatory evolution of the (ESAL), labor obligations that must be met and relevance of Incorporate CSR practices into what you do. The results show that ESALs that incorporate CSR into their practices increase their credibility, build loyalty among their stakeholders, increase the recruitment and retention of human talent, improving the promotion and protection of labor rights standards.