Please use this identifier to cite or link to this item:
https://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/handle/20.500.12717/1050Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.rights.license | Por medio de este formato manifiesto mi voluntad de AUTORIZAR a la Institución Universitaria de Envigado IUE, la difusión en texto completo de manera gratuita y por tiempo indefinido en la Biblioteca Digital Institución Universitaria de Envigado, el documento académico-investigativo objeto de la presente autorización, con fines estrictamente educativos, científicos y culturales, en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión Andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995 y demás normas generales sobre derechos de autor. Como autor manifiesto que el presente documento académico-investigativo es original y se realiza sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de mi exclusiva autora y poseo la titularidad sobre la misma. La Institución Universitaria de Envigado no será responsable de ninguna utilización indebida del documento por parte de terceros y será exclusivamente mi responsabilidad atender personalmente cualquier reclamación que pueda presentarse a la Universidad. Autorizo a la Biblioteca Digital de la Institución Universitaria de Envigado convertir el documento al formato que el repositorio lo requiera (impreso, digital, electrónico o cualquier otro conocido o por conocer) o con fines de preservación digital. Esta autorización no implica renuncia a la facultad que tengo de publicar posteriormente la obra, en forma total o parcial, por lo cual podrá, dando aviso por escrito con no menos de un mes de antelación, solicitar que el documento deje de estar disponible para el público en la Biblioteca Digital de la Institución Universitaria de Envigado, así mismo, cuando se requiera por razones legales y/o reglas del editor de una revista. | spa |
| dc.contributor.advisor | Hernández Calle, Jonathan Andrés | - |
| dc.contributor.author | Muriel Ortega, Mateo | - |
| dc.contributor.author | Becerra Torres, Sebastián | - |
| dc.date.accessioned | 2020-11-03T16:23:38Z | - |
| dc.date.available | 2020-11-03T16:23:38Z | - |
| dc.date.issued | 2018 | - |
| dc.identifier.uri | http://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/handle/20.500.12717/1050 | - |
| dc.format.extent | 11 p. | en_ES |
| dc.format.mimetype | application/pdf | spa |
| dc.language.iso | spa | spa |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | spa |
| dc.rights | Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia (CC BY-NC-ND 2.5 CO) | * |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | spa |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ | * |
| dc.subject.other | Tesis y disertaciones académicas | - |
| dc.subject.other | Psicología industrial | - |
| dc.subject.other | Psicología organizacional | - |
| dc.subject.other | Ausentismo laboral | - |
| dc.subject.other | Supertiendas y Droguerías Olímpica S.A | - |
| dc.subject.other | Motivación laboral | - |
| dc.title | Factores internos y externos que conllevan al ausentismo laboral en Supertiendas y Droguerías Olímpica S.A. | en_ES |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | spa |
| oaire.version | http://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aa | spa |
| dc.publisher.place | Envigado, Colombia | spa |
| dc.rights.creativecommons | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | spa |
| dc.source.bibliographicCitation | REFERENCIAS Amorós, E. (2007). Comportamiento organizacional en busca del desarrollo de ventajas competitivas. Actitudes. Recuperado de: http://www. eumed. net/libros/2007a/231/35.html. Armstrong, M (1991), Human resource management. Strategy and action, Editorial Kogan Page Ltd, London. Bandura, A. (1986). Social foundations of thought and action: A social cognitive theory. Prentice-Hall, Inc. Bernal, C.A & Sierra, H. D. (2008). Proceso administrativo para las organizaciones del siglo XXI. Colombia: Ed Pearson. Correa, E. (2014). Evolución del concepto de recursos humanos, desde el punto de vista de la psicología y la administración: discusiones y aciertos. Rev. Suma de Negocios. Bogotá Recuperado de: http://publicaciones.konradlorenz.edu.co/index.php/SumaDeNegocios /article/view/1508.pdf. Cruz A. (2009) El ausentismo en las empresas. Monografías: recuperado de: http://repository.urosario.edu.co/bitstream/handle/10336/2834/22647541- ARTICULO DE TRABAJO DE GRADO Código: F-PI-028 Versión: 01 Página 8 de 11 2012.pdf;jsessionid=05ED17FA4BA1D615E7F5ADB0B85698D3?sequence=1 Vásquez Trespalacios, E. M. (2013). Absentismo laboral por causa médica en trabajadores del área operativa de una compañía de extracción de minerales en Colombia, 2011. Medicina y seguridad del trabajo, 59(230), 93-101. Domínguez Olaya, M. K. (2016). Análisis de las causas de rotación de personal de la empresa Holcrest SAS. Medellín. U de M, Repositorio Institucional. Fernández M. & Garrido. (1999). Horario laboral y salud: consecuencias psicológicas de los turnos de trabajo. Revista de Psicopatología y Psicología Clínica. Volumen 5. Número 3, p. 207-222. ISSN 1136-5420/00. España. Finch, Stoner, James, et al, Administración, (México: Pearson, 1996) pag.332. Recuperado de: http://www.eumed.net/ce/2012/gvr.html#_ftn13 Gallardo, R. Y., Carmona, M. A., & Novales, M. R. el impacto de las relaciones interpersonales en la satisfacción laboral general the impact of interpersonal relationships on the general job satisfaction. Gallardo; G, E & Tirado; J (2007) Revisión de las aportaciones teóricas sobre el compromiso organizativo ¿acaso inciden las actitudes? Recuperado de: http://hdl.handle.net/10596/1151. García D, M. (1983). El trabajo en equipo: productividad y calidad de vida en el trabajo (No. HD4861. T72.). Gimeno, D., Marko, D., & Martínez, J. M. (2003). Relación entre los factores de riesgo psicosociales laborales y la ausencia por razones de salud: motivos laborales y no laborales en España. Archivos prevención riesgos laborales, 6(3), 139-145. González, C. (1998). Técnicas de control del estrés. Universidad de Coruña. Tomado de http://ruc.udc.es/dspace/bitstream/handle/2183/10703/CC%2043%20art%2012.pdf?sequence=1&isAllowed=y Guillen, C. & Guil, R. (2000). Psicología del trabajo para relaciones laborales. España: Cristian Casado Lumbres. Hersey & Blanchard. (2004). Inteligencia emocional y estilos de liderazgo: una investigación con una compañía de telecomunicaciones. Capella University. Herzberg, F. (1954). La Teoría de la Motivación-Higiene. Recuperado de http://materiales. untrefvirtual.edu.ar/documentos_extras/1075_Fundamentos_de_estrategia_organizacional0_Teoria_de_la_organizacion.pdf.ISSN, 1729-4827. Kossoff, D. (2004). Comportamiento Organizacional (décima edición). Editorial Thomson: USA. Lazarus y Folkman. (1984). La teoría del afrontamiento del estrés de Lazarus y los moldes cognitivos. Tesis de Doctorado Universidad de La Laguna. Recuperado de ARTICULO DE TRABAJO DE GRADO Código: F-PI-028 Versión: 01 Página 9 de 11 http://www.moldesmentales.com/otros/mar.htm Leonett, D. & Méndez, O. (2005). Análisis de los factores que generan ausentismo laboral en el personal de enfermería del centro médico docente “la fuente” Maturín estado Monagas. Tesis de pregrado. Venezuela. Recuperado de: http://ri.bib.udo.edu.ve/bitstream/ 123456789/663/1/TESIS-658.314_L524_01.pdf. Letelier, G., Navarrete, E., & Farfàn, C. (2014). Síndromes organizacionales: mobbing y burnout. Recuperado de: http://oaji.net/articles/2014/1015-1404298680.pdf. Locke, E. A., & Latham, G. P. (1990). Work motivation and satisfaction: Light at the end of the tunnel. Psychological science, 1(4), 240-246. Martínez-López, E., & Saldarriaga-Franco, J. (2008). Inactividad física y ausentismo en el ámbito laboral. Revista de salud pública, 10(2), 227-238. Méndez, C. (2012). Tecnologías y herramientas de gestión. Colombia: Editorial Universidad del Rosario. Mesa FR, Kaempffer AM. (2004) Absentismo laboral en Chile según el tipo de lugar de trabajo. Rev Med Chile 2004;132 (9):1100-8. Ministerio de Salud, Programa de Fortalecimiento de Servicios de Salud. (1998). Curso de gestión en las redes de establecimientos y servicios de salud: Gestión Logística. Perú. Porret Gelabert, M. (2012). El absentismo laboral en la empresa privada española. Rev. tec. Labor, 34(131), 5-81. Robbins. S. (1996). Comportamiento organizacional: teoría y práctica (séptima edición). Estados Unidos: Prentice-Hall Hispanoamericana, S.A. Sampieri, R; Collado, C., y Lucio. P. (2004). Metodología de la investigación. Editorial McGraw Hill, México. Tercera edición. Sánchez, D. C. (2015). Ausentismo laboral: una visión desde la gestión de la seguridad y la salud en el trabajo. Revista Salud Bosque, 5(1), 43-53.recuperado de: http://www.uelbosque.edu.co/sites/default/files/publicaciones/revistas/revista_salud_bosque/volumen5_numero1/07-articulo5-salud-bosque_vol5-No1.pdf. Vásquez T, E. M. (2013). Absentismo laboral por causa médica en trabajadores del área operativa de una compañía de extracción de minerales en Colombia, 2011. Medicina y seguridad del trabajo, 59(230), 93-101. Vroom. V. (1964). Trabajo y Motivación. New York: Ed. Wise, R.A. (1987). Sensorimotor modulation and the variable action pattern (VAP): Toward a noncircular definition of drive and motivation, Psychobiology, 15 (1), 7-20. | en_ES |
| dc.type.coar | http://purl.org/coar/resource_type/c_dcae04bc | en_ES |
| dc.type.hasversion | info:eu-repo/semantics/acceptedVersion | spa |
| dc.type.hasversion | acceptedVersion | spa |
| dc.type.local | Artículo de revisión | en_ES |
| dc.type.redcol | https://purl.org/redcol/resource_type/ARTREV | en_ES |
| thesis.degree.name | Pregrado en Psicología | spa |
| thesis.degree.level | Pregrado | spa |
| thesis.degree.discipline | Facultad de Ciencias Sociales. Pregrado en Psicología | spa |
| thesis.degree.grantor | Institución Universitaria de Envigado | spa |
| dc.rights.accessrights | http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 | spa |
| Appears in Collections: | Psicología | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| iue_rep_pre_psi_muriel_2018_ausentismo_laboral_art.pdf | 522.75 kB | Adobe PDF |  View/Open |
This item is licensed under a Creative Commons License
