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https://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/handle/20.500.12717/1993
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Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
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dc.contributor.author | Gómez Vélez, María Alejandra | - |
dc.date.accessioned | 2021-05-20T20:58:29Z | - |
dc.date.available | 2021-05-20T20:58:29Z | - |
dc.date.issued | 2014-12-12 | - |
dc.identifier.citation | Gómez Vélez, M. A. (2014). Estudio de clima organizacional realizado en una ONG orientada a la protección de la infancia. Katharsis, (18), 141-164. https://doi.org/10.25057/25005731.481 | en_ES |
dc.identifier.uri | http://revistas.iue.edu.co/revistasiue/index.php/katharsis/article/view/481 | - |
dc.identifier.uri | http://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/handle/20.500.12717/1993 | - |
dc.description.abstract | El presente artículo tiene por objeto presentar los resultados del diagnóstico de clima organizacional realizado en una ONG orientada a la protección de la infancia, para la cual se realizó una investigación que comprendió la aplicación de un cuestionario auto-administrado y la realización de grupos focales. Cabe decir que en la presentación del presente artículo se omite el nombre de la ONG por solicitud de las directivas. El objetivo del estudio fue el de identificar el estado del clima organizacional con miras a su fortalecimiento y mejoramiento. Dicho análisis se llevó a cabo por el interés de las directivas en desarrollar y fortalecer sus procesos administrativos. La muestra fue de 45 empleados, de un total de 58, y se realizaron seis grupos focales, uno por cada filial. Para los grupos focales se contó con la participación de 54 empleados. A partir de los resultados obtenidos se identificó que la ONG requiere de la implementación de un sistema de incentivos para atender, en parte, las necesidades de mayor reconocimiento, un programa de comunicación institucional interna, el fortalecimiento de procesos administrativos de gestión personal relativos a la selección, contratación, inducción y prestaciones sociales de ley. El desarrollo de competencias en efectividad y comunicación interpersonal dirigida a todo el personal, y decompetencias en liderazgo y delegación para las directivas. | en_ES |
dc.format.extent | 24 | en_ES |
dc.format.mimetype | application/pdf | en_ES |
dc.language.iso | spa | en_ES |
dc.publisher | Fondo editorial institución universitaria de envigado | en_ES |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | en_ES |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nd/4.0/ | en_ES |
dc.source | Institución Universitaria de Envigado | en_ES |
dc.source | RI-IUE | en_ES |
dc.title | Estudio de clima organizacional realizado en una ONG orientada a la protección de la infancia | en_ES |
oaire.citationendpage | 164 | en_ES |
oaire.citationissue | 18 | en_ES |
oaire.citationstartpage | 141 | en_ES |
oaire.version | http://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcce | en_ES |
dc.identifier.doi | https://doi.org/10.25057/25005731.481 | - |
dc.publisher.faculty | Facultad de Ciencias Empresariales | en_ES |
dc.publisher.place | Envigado, Colombia | en_ES |
dc.rights.creativecommons | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | en_ES |
dc.subject.keyword | Organizational Behavior | en_ES |
dc.subject.keyword | health and safety at work, leadership | en_ES |
dc.subject.keyword | leadership | en_ES |
dc.subject.keyword | motivation | en_ES |
dc.subject.keyword | job satisfaction | en_ES |
dc.type.coar | http://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1 | en_ES |
dc.type.driver | info:eu-repo/semantics/article | en_ES |
dc.type.hasversion | http://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcce | en_ES |
dc.type.local | Artículo de investigación | en_ES |
dc.type.redcol | https://purl.org/redcol/resource_type/ART | en_ES |
thesis.degree.grantor | Institución Universitaria de Envigado | en_ES |
dc.rights.accessrights | http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 | en_ES |
dc.subject.proposal | Comportamiento organizacional | en_ES |
dc.subject.proposal | salud y seguridad en el trabajo | en_ES |
dc.subject.proposal | liderazgo | en_ES |
dc.subject.proposal | motivación | en_ES |
dc.subject.proposal | satisfacción laboral | en_ES |
dc.description.abstracteng | This article aims to present the results of the diagnosis of work environment conducted in an NGO focused on child protection, for which was made an investigation that included the implementation of a self-administered questionnaire and conducting focus groups. It is important to mention that in the presentation of this Article the NGO’s name is omitted due to the request of the directives. The aim of the study was to identify the status of organizational environment for the purpose of its strengthening and improvement. This analysis was carried out for the interest of the directives in developing and strengthening their managerial processes. The sample consisted on 45 employees, from a total of 58, and six focus groups, one performed by each subsidiary. The focus groups were attended by 54 employees.From the results it was identified that the NGO requires the implementation of an incentive system to address, in part, needs of greater recognition, a program of internal corporate communication, the strengthening of managerial processes relating to staff management selection, recruitment, training program and social benefits law. The development of skills in interpersonal effectiveness and communication addressed to all staff, and of skills in leadership and delegation to the directives. | en_ES |
oaire.accessrights | http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 | en_ES |
Aparece en las colecciones: | No. 18: Julio - Diciembre 2014 |
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