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Title: Biología Cultural, psicología social y sinergia organizacional
Authors: Palacio Gómez, Carlos Alberto
Issue Date: 12-Dec-2014
Publisher: Fondo editorial institución universitaria de envigado
Citation: Palacio Gómez, C. A. (2014). Biología Cultural, psicología social y sinergia organizacional. Katharsis, (18), 165-190. https://doi.org/10.25057/25005731.482
Abstract: El presente escrito desarrolla una reflexión sobre los aportes de la biología cultural a la psicología social organizacional, como ciencias comprometidas respectivamente con la comprensión sistémica de la condición humana y con la comprensión del psiquismo humano en relación con el vivir social y con la sinergia organizacional. Para tal efecto, en primer lugar, se expone el significado de la expresión biología cultural, entendida tanto como fenómeno y como ámbito de reflexión. Luego se diferencia la psicología social en las organizaciones de la psicología social de las organizaciones, se expone la naturaleza de las emociones y su importancia para la determinación y/o generación de una cultura organizacional. A continuación se desarrolla una descripción básica de las organizaciones humanas: sociales, no sociales, horizontales, verticales, inteligentes, inhibitorias, éticas y estratégicas. Luego, en función de las dinámicas emocionales presentes en su cultura, se describen los estilos de coordinación de las organizaciones horizontales y los estilos de liderazgo de las organizaciones verticales. Por último, se propone inducir el fenómeno de la sinergia organizacional en la intersección entre los intereses de las personas y de las organizaciones, mediante la disposición emocional implícita en el vivir ético personal y organizacional, esto es, mediante la disposición emocional del amar.
URI: http://revistas.iue.edu.co/revistasiue/index.php/katharsis/article/view/482
http://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/handle/20.500.12717/1994
Appears in Collections:No 18 (2014): Julio-Diciembre

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