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https://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/handle/20.500.12717/1994
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Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
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dc.contributor.author | Palacio Gómez, Carlos Alberto | - |
dc.date.accessioned | 2021-05-20T21:10:15Z | - |
dc.date.available | 2021-05-20T21:10:15Z | - |
dc.date.issued | 2014-12-12 | - |
dc.identifier.citation | Palacio Gómez, C. A. (2014). Biología Cultural, psicología social y sinergia organizacional. Katharsis, (18), 165-190. https://doi.org/10.25057/25005731.482 | en_ES |
dc.identifier.uri | http://revistas.iue.edu.co/revistasiue/index.php/katharsis/article/view/482 | - |
dc.identifier.uri | http://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/handle/20.500.12717/1994 | - |
dc.description.abstract | El presente escrito desarrolla una reflexión sobre los aportes de la biología cultural a la psicología social organizacional, como ciencias comprometidas respectivamente con la comprensión sistémica de la condición humana y con la comprensión del psiquismo humano en relación con el vivir social y con la sinergia organizacional. Para tal efecto, en primer lugar, se expone el significado de la expresión biología cultural, entendida tanto como fenómeno y como ámbito de reflexión. Luego se diferencia la psicología social en las organizaciones de la psicología social de las organizaciones, se expone la naturaleza de las emociones y su importancia para la determinación y/o generación de una cultura organizacional. A continuación se desarrolla una descripción básica de las organizaciones humanas: sociales, no sociales, horizontales, verticales, inteligentes, inhibitorias, éticas y estratégicas. Luego, en función de las dinámicas emocionales presentes en su cultura, se describen los estilos de coordinación de las organizaciones horizontales y los estilos de liderazgo de las organizaciones verticales. Por último, se propone inducir el fenómeno de la sinergia organizacional en la intersección entre los intereses de las personas y de las organizaciones, mediante la disposición emocional implícita en el vivir ético personal y organizacional, esto es, mediante la disposición emocional del amar. | en_ES |
dc.format.extent | 26 | en_ES |
dc.format.mimetype | application/pdf | en_ES |
dc.language.iso | spa | en_ES |
dc.publisher | Fondo editorial institución universitaria de envigado | en_ES |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | en_ES |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nd/4.0/ | en_ES |
dc.source | Institución Universitaria de Envigado | en_ES |
dc.source | RI-IUE | en_ES |
dc.title | Biología Cultural, psicología social y sinergia organizacional | en_ES |
oaire.citationendpage | 190 | en_ES |
oaire.citationissue | 18 | en_ES |
oaire.citationstartpage | 165 | en_ES |
oaire.version | http://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcce | en_ES |
dc.identifier.doi | https://doi.org/10.25057/25005731.482 | - |
dc.publisher.faculty | Facultad de Ciencias Empresariales | en_ES |
dc.publisher.place | Envigado, Colombia | en_ES |
dc.rights.creativecommons | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | en_ES |
dc.subject.keyword | Cultural biology | en_ES |
dc.subject.keyword | organizational social psychology | en_ES |
dc.subject.keyword | leadership | en_ES |
dc.subject.keyword | group coordination | en_ES |
dc.subject.keyword | organizational synergy | en_ES |
dc.subject.keyword | organizational environment | en_ES |
dc.subject.keyword | emotions | en_ES |
dc.subject.keyword | organizational culture | en_ES |
dc.subject.keyword | ethics | en_ES |
dc.type.coar | http://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1 | en_ES |
dc.type.driver | info:eu-repo/semantics/article | en_ES |
dc.type.hasversion | http://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcce | en_ES |
dc.type.local | Artículo de investigación | en_ES |
dc.type.redcol | https://purl.org/redcol/resource_type/ART | en_ES |
thesis.degree.grantor | Institución Universitaria de Envigado | en_ES |
dc.rights.accessrights | http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 | en_ES |
dc.subject.proposal | Biología cultural | en_ES |
dc.subject.proposal | psicología social organizacional | en_ES |
dc.subject.proposal | liderazgo | en_ES |
dc.subject.proposal | coordinación de grupos | en_ES |
dc.subject.proposal | sinergia organizacional | en_ES |
dc.subject.proposal | clima organizacional | en_ES |
dc.subject.proposal | emociones | en_ES |
dc.subject.proposal | cultura organizacional | en_ES |
dc.subject.proposal | ética | en_ES |
dc.description.abstracteng | The present paper develops a reflection on the contributions of cultural biology to organizational social psychology, as sciences respectively engaged in the systemic understanding of the human condition and the understanding of the human psyche in relation to social life and organizational synergy. To this end, first, the meaning of the expression cultural biology is exposed, understood as phenomenon and as field of reflection.Then social psychology in organizations is differentiated from social psychology ofthe organizations, the nature of emotions and their importance for the determination and/or generation of a cultural organization is exposed. Second, it is developed a basic description of human organizations: social, nonsocial, horizontal, vertical, intelligent, inhibitory, ethical and strategic. Third, depending on the dynamic emotions present in their culture, the styles of organizations of horizontal coordination and leadership styles of vertical organizations are described.Finally, it is proposed to induce the phenomenon of organizational synergy at the intersection between the interests of individuals and organizations, by implicit emotional disposition in personal and organizational ethical living, that is, through the emotional disposition of loving. | en_ES |
oaire.accessrights | http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 | en_ES |
Aparece en las colecciones: | No. 18: Julio - Diciembre 2014 |
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