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https://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/handle/20.500.12717/2059
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
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dc.contributor.author | Calderón Carrascal, Paola Andrea | - |
dc.contributor.author | Gómez Vélez, María Alejandra | - |
dc.date.accessioned | 2021-05-25T14:03:08Z | - |
dc.date.available | 2021-05-25T14:03:08Z | - |
dc.date.issued | 2017-03-21 | - |
dc.identifier.citation | Gómez Vélez, M. A., & Calderón Carrascal, P. A. (2017). Salud mental en el trabajo: entre el sufrimiento en el trabajo y la organización saludable. Katharsis, (23), 189-217. https://doi.org/10.25057/25005731.871 | en_ES |
dc.identifier.uri | http://revistas.iue.edu.co/revistasiue/index.php/katharsis/article/view/871 | - |
dc.identifier.uri | http://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/handle/20.500.12717/2059 | - |
dc.description.abstract | El presente artículo plantea una revisión de documentos que posibilitó una reflexión acerca del estado de la salud mental en el escenario laboral colombiano, con el objetivo de visibilizar la construcción de organizaciones proclives a la salud laboral y al bienestar. Esta revisión nace para aportar a la investigación “Prácticas profesionales en la educación superior de algunas ciencias sociales: preparación para el acceso y condiciones de la vida laboral en el siglo XXI”. Como resultado de la revisión, se encontró que Colombia cuenta con una legislación que busca mejorar y crear escenarios de autocuidado, prevención, promoción de la salud y asistencia a los accidentes y enfermedades laborales, velando por unas condiciones de trabajo más idóneas y de atención interdisciplinaria. No obstante, para lograrlo se requiere un cambio en las formas de relación en el ámbito laboral y en el aumento de la valoración de la relación de interdependencia que se da en grupos de trabajo, para ello urge también mayor sensibilización y pedagogía. De igual forma, se encontró que, además de la legislación que se genera en el escenario mundial, del cual Colombia hace parte, se presentan dos propuestas epistemológicas que, desde el escenario de las necesidades psicosociales en el trabajo, explican la urgencia de entender y afrontar lo que sucede en las organizaciones. Una de ellas es una perspectiva psicodinámica, que indaga por el sufrimiento que se genera en el trabajo en el escenario actual, con el objetivo de visibilizar y desnaturalizar las prácticas cotidianas que cosifican a las personas y les restan posibilidades de realización. Y la otra es la propuesta de organización saludable, que se respalda en la psicología positiva y se denomina psicología ocupacional u organización positiva (PoP), que considera la salud del empleado como un objetivo legítimo que debe incluirse en todas las políticas organizacionales, para beneficio tanto de los empleados como de la organización. | en_ES |
dc.format.extent | 29 | en_ES |
dc.format.mimetype | application/pdf | en_ES |
dc.language.iso | spa | en_ES |
dc.publisher | Institución Universitaria de Envigado | en_ES |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | en_ES |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nd/4.0/ | en_ES |
dc.source | Instutución Universitaria de Envigado | en_ES |
dc.source | RI-IUE | en_ES |
dc.title | Salud mental en el trabajo: entre el sufrimiento en el trabajo y la organización saludable | en_ES |
oaire.citationendpage | 217 | en_ES |
oaire.citationstartpage | 189 | en_ES |
oaire.citationvolume | 23 | en_ES |
oaire.version | http://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcce | en_ES |
dc.identifier.doi | https://doi.org/10.25057/25005731.871 | - |
dc.publisher.faculty | Facultad de Ciencias Sociales | en_ES |
dc.publisher.place | Envigado, Colombia | en_ES |
dc.rights.creativecommons | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | en_ES |
dc.subject.keyword | welfare | en_ES |
dc.subject.keyword | quality of working life | en_ES |
dc.subject.keyword | suffering | en_ES |
dc.subject.keyword | psychosocial risk factor | en_ES |
dc.type.coar | http://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1 | en_ES |
dc.type.hasversion | http://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcce | en_ES |
dc.type.local | Artículo de investigación | en_ES |
dc.type.redcol | https://purl.org/redcol/resource_type/ART | en_ES |
dc.rights.accessrights | http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 | en_ES |
dc.subject.proposal | bienestar | en_ES |
dc.subject.proposal | calidad de vida laboral | en_ES |
dc.subject.proposal | sufrimiento | en_ES |
dc.subject.proposal | actor de riesgo psicosocial | en_ES |
dc.description.abstracteng | This article is focused in reviewing the papers that reflect about the mental health status at the Colombian work context, aiming to encourage establishment of new organizations in charge of occupational health and wellness. The purpose of this review is to contribute to the research “Professional practices in higher education of some social sciences: training and suitable conditions to access to work life in the twenty-first century”, as a result, it was found that Colombian legislation seeks to improve and implement ideal working conditions in terms of self-care, prevention, health promotion and assistance to employees who have suffered occupational accidents and diseases; ensuring a better working terms and interdisciplinary attention. However, in order to achieve this end, it has been necessary to change the types of relationship at the workplace and increase the value of the interdependence that occurs into working groups; as well as it is required a greater awareness and pedagogy. It was found that, in addition of the constitutional law that operates in the world, of which Colombia makes part, two epistemological proposals based on the psychosocial needs at work are introduced, explaining the urgency to understand and face what takes place in organizations: One of them is a psychodynamic perspective, which investigates the suffering generated at work, aiming to make it visible and to denaturalize the daily practices that label people just as objects and keep them off personal development. The other one is the proposal for a healthy organization, supported by positive psychology, supported by Occupational Psychology or Positive Organization (PoP), that considers the employee’s health as a legitimate purpose that must be included in all organizational policies, for the benefit of both, the employees and the organization. | en_ES |
oaire.accessrights | http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 | en_ES |
Appears in Collections: | No. 23: Enero - Junio 2017 |
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