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https://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/handle/20.500.12717/2085
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
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dc.contributor.author | Medina Macías, Arianne | - |
dc.date.accessioned | 2021-05-25T18:38:20Z | - |
dc.date.available | 2021-05-25T18:38:20Z | - |
dc.date.issued | 2019-12-28 | - |
dc.identifier.citation | Medina Macías, A. (2019). Diseño y validación de un programa de formación de competencias para la gestión eficaz de la seguridad y salud en el trabajo. Katharsis, (28), 42-58. https://doi.org/10.25057/25005731.1138 | en_ES |
dc.identifier.uri | http://revistas.iue.edu.co/revistasiue/index.php/katharsis/article/view/1138 | - |
dc.identifier.uri | http://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/handle/20.500.12717/2085 | - |
dc.description.abstract | A partir de la importancia que posee una adecuada gestión de la seguridad y salud en el trabajo (GSST); la presente investigación tiene como objetivo diseñar y validar por criterio de expertos un programa de formación de competencias para la gestión eficazde la SST. Para ello se utiliza una metodología mixta en dos etapas: una etapa cualitativa, donde se propone elaborar un diseño preliminar del programa y una etapa cuantitativa, con el objetivo de validar el programa diseñado mediante el método Delphi. Por último, se perfecciona la propuesta preliminar del diseño del programa en función de las valoraciones de losexpertos. Como resultados más importantes se encontró que los elementos invariantes del programa, denominado “GeSSTar” son: el planteamiento de los objetivos y de la fundamentación del programa;la definición de los participantes,contenidos, presupuestos teóricos y metodológicos, responsables de la formación, organización general, así como de la estrategia de evaluación del mismo. Las valoracionesde los expertos con relación a su diseño fueron favorables en general, alcanzando un consenso aceptado del 71%, por lo que no se requirió una segunda ronda de validación y se perfeccionó el programa a partir de las recomendaciones de los mismos. Este constituye una alternativa para la formación de los recursos humanos en la GSST con un enfoque psicosocial, integral, integrado y participativo | en_ES |
dc.format.extent | 17 | en_ES |
dc.format.mimetype | application/pdf | en_ES |
dc.language.iso | spa | en_ES |
dc.publisher | Institución Universitaria de Envigado | en_ES |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | en_ES |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nd/4.0/ | en_ES |
dc.source | Instutución Universitaria de Envigado | en_ES |
dc.source | RI-IUE | en_ES |
dc.title | Diseño y validación de un programa de formación de competencias para la gestión eficaz de la seguridad y salud en el trabajo | en_ES |
oaire.citationendpage | 58 | en_ES |
oaire.citationstartpage | 42 | en_ES |
oaire.version | http://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcce | en_ES |
dc.identifier.doi | https://doi.org/10.25057/25005731.1138 | - |
dc.publisher.faculty | Facultad de Ciencias Empresariales | en_ES |
dc.publisher.place | Envigado, Colombia | en_ES |
dc.rights.creativecommons | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | en_ES |
dc.subject.keyword | Security and health at work | en_ES |
dc.subject.keyword | training of competencies | en_ES |
dc.type.coar | http://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1 | en_ES |
dc.type.driver | info:eu-repo/semantics/article | en_ES |
dc.type.hasversion | http://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcce | en_ES |
dc.type.local | Artículo de investigación | en_ES |
dc.type.redcol | https://purl.org/redcol/resource_type/ART | en_ES |
thesis.degree.grantor | Institución Universitaria de Envigado | en_ES |
dc.rights.accessrights | http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 | en_ES |
dc.subject.proposal | Seguridad y Salud en el Trabajo, | en_ES |
dc.subject.proposal | formación de competencias | en_ES |
dc.description.abstracteng | Based on the importance of an adequate management of occupational safety and health (MOSH); the objective of this research is to design and validate, by expert criteria, a competency training program for the effective management of OSH. For this, a mixed methodology is used in two stages: a qualitative stage, where it is proposed to prepare a preliminary design of the program and a quantitative stage, in order to validate the program designed by the Delphi method.Finally, the preliminary proposal for the design of the program is refined based on the evaluations of the experts. As the most important results, it was found that the invariant elements of the program, called "GeSSTar" are: the approach of the objectives and the foundation ofthe program, the definition ofparticipants, contents, the theoretical and methodological assumptions, those responsible for the training, the general organization, as well as the evaluation strategy of the same. Experts' evaluations regarding its design were favorable in general, reaching an accepted consensus of 71%, so a second round of validation was not required and the program was perfected based on the recommendations of the same. This constitutes an alternative for the formation of human resources in the MOSHwith a psychosocial, integral, integrated and participative approach | en_ES |
oaire.accessrights | http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 | en_ES |
Appears in Collections: | No. 26: Julio - Diciembre 2018 |
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