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  5. No. 23: Enero - Junio 2017
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dc.contributor.authorGarcía Rubiano, Mónica-
dc.contributor.authorForero Aponte, Carlos-
dc.date.accessioned2021-05-25T18:47:30Z-
dc.date.available2021-05-25T18:47:30Z-
dc.date.issued2017-03-21-
dc.identifier.citationGarcía Rubiano, M., & Forero Aponte, C. (2017). Elementos relacionales del capital psicológico y cambio organizacional en empleados del sector terciario de la cuidad de Bogotá – Colombia. Katharsis, (23), 131-147. https://doi.org/10.25057/25005731.868en_ES
dc.identifier.urihttp://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/handle/20.500.12717/2087-
dc.description.abstractEl propósito de esta investigación fue determinar la relación entre cambio organizacional y el constructo capital psicológico, con sus cuatro componentes, en trabajadores de dos empresas de la ciudad de Bogotá, con la participación de 100 colaboradores. Es una investigación no experimental, bajo un estudio transversal correlacional. Los resultados confirmaron las seis hipótesis propuestas, mostrando correlaciones positivas significativas entre el capital psicológico, en sus cuatro componentes, y el cambio organizacional.en_ES
dc.format.extent17en_ES
dc.format.mimetypeapplication/pdfen_ES
dc.language.isospaen_ES
dc.publisherInstitución Universitaria de Envigadoen_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_ES
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nd/4.0/en_ES
dc.sourceInstutución Universitaria de Envigadoen_ES
dc.sourceRI-IUEen_ES
dc.titleElementos relacionales del capital psicológico y cambio organizacional en empleados del sector terciario de la cuidad de Bogotá – Colombiaen_ES
oaire.citationendpage147en_ES
oaire.citationstartpage131en_ES
oaire.citationvolume23en_ES
oaire.versionhttp://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcceen_ES
dc.publisher.facultyFacultad de Ciencias Socialesen_ES
dc.publisher.placeEnvigado, Colombiaen_ES
dc.rights.creativecommonshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/en_ES
dc.subject.keywordpsychological capitalen_ES
dc.subject.keywordorganizational changeen_ES
dc.subject.keywordoptimismen_ES
dc.subject.keywordresilienceen_ES
dc.subject.keywordhopeen_ES
dc.subject.keywordself-efficacyen_ES
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1en_ES
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/articleen_ES
dc.type.hasversionhttp://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcceen_ES
dc.type.localArtículo de investigaciónen_ES
dc.type.redcolhttps://purl.org/redcol/resource_type/ARTen_ES
dc.rights.accessrightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2en_ES
dc.subject.proposalcapital psicológicoen_ES
dc.subject.proposalcambio organizacionalen_ES
dc.subject.proposalcambio organizacionalen_ES
dc.subject.proposalresilienciaen_ES
dc.subject.proposalesperanzaen_ES
dc.description.abstractengThe purpose of this research is to determine the relationship between organizational change and the psychological capital construct with its four components in workers from two companies in the city of Bogotá, with the participation of 100 employees. It is a non-experimental investigation under a correlational cross-sectional study. The results confirmed the six proposed hypotheses and show significant positive correlations between psychological capital, its four components, and organizational change.en_ES
oaire.accessrightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2en_ES
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