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  5. Vol. 09, No. 12: Enero - Junio 2013
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dc.contributor.authorMoreno Vega, Angela Patricia-
dc.contributor.authorToro Castaño, Damaris Yulieth-
dc.date.accessioned2021-05-27T17:07:34Z-
dc.date.available2021-05-27T17:07:34Z-
dc.date.issued2013-07-14-
dc.identifier.citationMoreno Vega, A. P., & Toro Castaño, D. Y. (2013). DESPROTECCIÓN AL ACOSO LABORAL. Nuevo Derecho, 9(12), 107-116. https://doi.org/10.25057/2500672X.639en_ES
dc.identifier.urihttp://revistas.iue.edu.co/revistasiue/index.php/nuevoderecho/article/view/639-
dc.identifier.urihttp://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/handle/20.500.12717/2137-
dc.description.abstractEl propósito de esta investigación se centra en dar a conocer la ineficacia existente en la aplica-ción actual de la ley 1010 de 2006 y normas relativas al acoso laboral por parte de nuestro operador jurídico así como por los empleadores Colombianos y encontrar una alternativa de solución para lograr una seguridad jurídica para los trabajadores. Para el logro de esta meta fue necesario realizar un estudio de la normatividad referente al acoso laboral; además de realizar el trabajo de campo en algunas empresas y entidades judiciales para explicar el fenómeno que se presenta cuando la aplicación de la legislación se queda corta ante la realidad del momentoen_ES
dc.format.extent9en_ES
dc.format.mimetypeapplication/pdfen_ES
dc.language.isospaen_ES
dc.publisherFondo Editorial Institución Universitaria de Envigadoen_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_ES
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nd/4.0/en_ES
dc.sourceInstitución Universitaria de Envigadoen_ES
dc.sourceRI-IUEen_ES
dc.titleDESPROTECCIÓN AL ACOSO LABORALen_ES
oaire.citationendpage115en_ES
oaire.citationissue12en_ES
oaire.citationstartpage107en_ES
oaire.citationvolume9en_ES
oaire.versionhttp://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcceen_ES
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.25057/2500672X.639-
dc.publisher.facultyFacultad de Ciencias Empresarialesen_ES
dc.publisher.placeEnvigado, Colombiaen_ES
dc.rights.creativecommonshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/en_ES
dc.subject.keywordMobbingen_ES
dc.subject.keywordDecent and fair Worken_ES
dc.subject.keywordLaw 1010 of 2006en_ES
dc.subject.keywordHuman dignityen_ES
dc.subject.keywordLabor Lawen_ES
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1en_ES
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/articleen_ES
dc.type.hasversionhttp://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcceen_ES
dc.type.localArtículo de investigaciónen_ES
dc.type.redcolhttps://purl.org/redcol/resource_type/ARTen_ES
thesis.degree.grantorInstitución Universitaria de Envigadoen_ES
dc.rights.accessrightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2en_ES
dc.source.tituloRevistaAbreviadaNuevo Derechoen_ES
dc.subject.proposalAcoso laboralen_ES
dc.subject.proposalTrabajo Digno y Justoen_ES
dc.subject.proposalLey 1010 de 2006en_ES
dc.subject.proposalDignidad humanaen_ES
dc.subject.proposalDe recho Laboralen_ES
dc.description.abstractengThe purpose of this research is to focused on incrase awareness of the existing inefficiencies in the current issue of Law 1010 of 2006 and rules relating to mobbing by our legal operator and by the Colombi-an employers and find an alternative solution to achieve legal security for workers. To achieve this goal it was necessary to conduct a study of the regulations relating to workplace bullying, in addition to field work in some companies and legal entities to explain the phenomenon that occurs when the application of the legislation falls short before of the reality of the momenten_ES
dc.identifier.journalNuevo Derechoen_ES
oaire.accessrightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2en_ES
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