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dc.contributor.authorBetancourt Durango, Rafael Alejandro-
dc.date.accessioned2021-06-01T02:41:52Z-
dc.date.available2021-06-01T02:41:52Z-
dc.date.issued2014-12-10-
dc.identifier.citationBetancourt Durango, R. A. (2014). La formación como un intrumento de humanización de las relaciones laborales. Nuevo Derecho, 10(15), 39-45. https://doi.org/10.25057/2500672X.647en_ES
dc.identifier.urihttp://revistas.iue.edu.co/revistasiue/index.php/nuevoderecho/article/view/647-
dc.identifier.urihttp://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/handle/20.500.12717/2235-
dc.description.abstractEn el contexto de la globalización, teniendo como referencia el flujo de la información, los trabajadores deben asumir un rol protagónico dentro de las relaciones laborales que los involucra, en procura de una mejor interacción social empresarial que permita humanizar los contratos laborales en el marco de una comunicación asertiva entre empleadores y trabajadores; por ello la investigación social aplicada al mundo de las PYMES, en el contexto micro-empresarial, permite medir el impacto de la implementación de los programas de formación como un instrumento efectivo de legalización y humanización de las relaciones laborales.en_ES
dc.format.extent7en_ES
dc.publisherInstitución Universitaria de Envigadoen_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_ES
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nd/4.0/en_ES
dc.sourceInstitución Universitaria de Envigadoen_ES
dc.sourceIUEen_ES
dc.titleLa formación como un intrumento de humanización de las relaciones laboralesen_ES
oaire.citationendpage45en_ES
oaire.citationissue15en_ES
oaire.citationstartpage39en_ES
oaire.citationvolume10en_ES
oaire.versionhttp://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcceen_ES
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.25057/2500672X.647-
dc.publisher.facultyFacultad de Ciencias Jurídicas y Políticasen_ES
dc.publisher.placeEnvigado, Colombiaen_ES
dc.rights.creativecommonshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/en_ES
dc.subject.keywordTrainingen_ES
dc.subject.keywordEmployee Relationsen_ES
dc.subject.keywordTraining Planen_ES
dc.subject.keywordSafetyen_ES
dc.subject.keywordLegislationen_ES
dc.subject.keywordPYMESen_ES
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1en_ES
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/articleen_ES
dc.type.hasversionhttp://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcceen_ES
dc.type.localArtículo de investigaciónen_ES
dc.type.redcolhttps://purl.org/redcol/resource_type/ARTen_ES
thesis.degree.grantorInstitución Universitaria de Envigadoen_ES
dc.rights.accessrightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2en_ES
dc.source.tituloRevistaAbreviadaNuevo Derechoen_ES
dc.subject.proposalFormaciónen_ES
dc.subject.proposalRelaciones Laboralesen_ES
dc.subject.proposalPlan de Capacitaciónen_ES
dc.subject.proposalSeguridad Industrialen_ES
dc.subject.proposalLegislaciónen_ES
dc.subject.proposalPYMESen_ES
dc.description.abstractengIn the context In the context of globalization, with reference to the flow of information, workers must take an active role in labor relations that involves, in search of a better business enabling social interaction humanize labor contracts under assertive communication between employers and workers; therefore applied social research to the world of pymes, micro-business context, to measure the impact of the implementation of training programs as an effective instrument of legalization and humanization of labor relations.en_ES
dc.identifier.journalNuevo Derechoen_ES
oaire.accessrightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2en_ES
Appears in Collections:Vol. 10, No. 15: Julio - Diciembre 2014

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