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https://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/handle/20.500.12717/2872
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
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dc.contributor.advisor | Quintero Idárraga, Sebastián | - |
dc.contributor.author | Rúa Arguelles, Daniela | - |
dc.date.accessioned | 2022-06-23T21:18:37Z | - |
dc.date.available | 2022-06-23T21:18:37Z | - |
dc.date.issued | 2020 | - |
dc.identifier.citation | Rúa Arguelles, D. (2020). La satisfacción laboral e inteligencia emocional en relación con factores sociodemográficos en empleados de dos organizaciones del sector floricultor del municipio de La Ceja. [Trabajo de grado] Institución universitaria de Envigado | spa |
dc.identifier.uri | http://bibliotecadigital.iue.edu.co//jspui/handle/20.500.12717/2872 | - |
dc.description.abstract | Esta investigación tuvo como fin establecer los niveles de satisfacción laboral e inteligencia emocional y su relación con factores sociodemográficos en empleados de dos organizaciones del sector floricultor del municipio de la Ceja; se presenta como un proyecto viable que propone dar respuestas a las identificaciones de niveles con mayor relevancia en la satisfacción laboral, Uno de los objetivos de la investigación fue aportar algunas mediciones de variables importantes para la gestión de los recursos humanos en las organizaciones y discernir si había diferencias por variables sociodemográficas a fin de que la empresa pueda contar con un diagnóstico que le permita hacer intervenciones y mejorar sus procesos. Para llevar a cabo este objetivo se tomó como instrumento la escala de Satisfacción laboral hecha por Teong, Paraidathathu y Chong en 2019, contiene 83 preguntas las cuales se dividieron en cuatro secciones. La primera sección fue donde se recopilaron los datos demográficos de las personas encuestadas y la segunda sección se refería a las actividades del ámbito laboral de los encuestados. Las dos secciones que restan se evaluaron los niveles de satisfacción laboral, donde se les evaluó por medio de la escala Likert; estas secciones investigaron la satisfacción laboral y consistía en 32 declaraciones que cubrían 13 factores intrínsecos y extrínsecos que van relacionados con la satisfacción laboral. En este trabajo se encontrarán los resultados obtenidos de las variables, con el fin de demostrar cuáles eran los factores que incidían en la insatisfacción laboral en cada cultivo donde se realizó la investigación y que estos tengan en cuenta donde deben centrarse para poder tener una mayor productividad. | spa |
dc.format.extent | 136 | spa |
dc.format.mimetype | application/pdf | spa |
dc.language.iso | spa | spa |
dc.publisher | Institución Universitaria de Envigado | spa |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | spa |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nd/4.0/ | spa |
dc.source | Institución Universitaria de Envigado | spa |
dc.source | RI-IUE | spa |
dc.title | La satisfacción laboral e inteligencia emocional en relación con factores sociodemográficos en empleados de dos organizaciones del sector floricultor del municipio de La Ceja | spa |
oaire.citationedition | 2020 | spa |
oaire.citationendpage | 136 | spa |
oaire.citationstartpage | 1 | spa |
oaire.version | http://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcce | spa |
dc.publisher.faculty | Facultad de Ciencias Empresariales | spa |
dc.publisher.place | Envigado | spa |
dc.rights.creativecommons | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | spa |
dc.subject.keyword | Job satisfaction | spa |
dc.subject.keyword | Emotional intelligence | spa |
dc.subject.keyword | Sociodemographic factors | spa |
dc.type.coar | http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f | spa |
dc.type.driver | info:eu-repo/semantics/monograph | spa |
dc.type.hasversion | http://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcce | spa |
dc.type.local | Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado | spa |
thesis.degree.name | Psicóloga | spa |
thesis.degree.level | Pregrado | spa |
thesis.degree.discipline | Facultad de Ciencias Sociales, Humanas y Educación. Psicología | spa |
thesis.degree.grantor | Institución Universitaria de Envigado IUE | spa |
dc.rights.accessrights | http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 | spa |
dc.subject.proposal | Satisfacción laboral | spa |
dc.subject.proposal | Inteligencia emocional | spa |
dc.subject.proposal | Factores sociodemográficos | spa |
dc.description.abstracteng | This research was aimed at establishing levels of job satisfaction and emotional intelligence and its relationship with sociodemographic factors in employees of two organizations in the floricultural sector of the municipality of La Ceja; It is presented as a viable project that proposes to respond to the identifications of levels with greater relevance in job satisfaction. One of the objectives of the research was to provide some measurements of variables important for the management of human resources in organizations and discern whether there were differences by sociodemographic variables so that the company can have a diagnosis that allows it to make interventions and improve its processes. To achieve this objective, the Job Satisfaction scale made by Teong, Paraidathathu and Chong in 2019 was taken as an instrument, it contains 83 questions which were divided into four sections. The first section was where the demographic data of the respondents were collected and the second section concerned the activities of the respondents' work environment. The two remaining sections were assessed levels of job satisfaction, where they were assessed through the Likert scale; These sections investigated job satisfaction and consisted of 32 statements covering 13 intrinsic and extrinsic factors that are related to job satisfaction. In this work, the results obtained from the variables will be found, in order to demonstrate what were the factors that influenced labor dissatisfaction in each crop where the research was conducted and that these take into account where they should focus in order to have greater productivity. | spa |
oaire.accessrights | http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 | spa |
Appears in Collections: | Psicología |
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