La conciliación como requisito de procedibilidad en la solución de conflictos sobre derechos inciertos y discutibles en la jurisdicción laboral

Abstract

En este artículo se analizan los efectos jurídicos de la conciliación como requisito de procedibilidad en la solución de conflictos sobre derechos inciertos y discutibles en la jurisdicción laboral colombiana; para ello, se propine una metodología de enfoque cualitativo, de tipo descriptivo, a partir de la cual se identifica la naturaleza de la conciliación para solventar las controversias de carácter laboral en el país; de igual manera, se describen las características de los derechos ciertos e indiscutibles y de los derechos inciertos y discutibles en materia laboral; y, finalmente, se reconocen los efectos del choque de trenes que se presenta entre la Corte Constitucional y la Corte Suprema de Justicia en torno a la conciliación de derechos ciertos e indiscutibles y de derechos inciertos y discutibles en el contexto laboral colombiano.

This article analyzes the legal effects of conciliation as a procedural requirement in the resolution of conflicts over uncertain and debatable rights in the Colombian labor jurisdiction; To this end, a qualitative, descriptive approach methodology is proposed, from which the nature of conciliation is identified to resolve labor disputes in the country; Likewise, the characteristics of certain and indisputable rights and uncertain and debatable rights in labor matters are described; and, finally, the effects of the train crash that occurs between the Constitutional Court and the Supreme Court of Justice are recognized regarding the conciliation of certain and indisputable rights and uncertain and debatable rights in the Colombian labor context.