Please use this identifier to cite or link to this item:
https://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/handle/20.500.12717/724Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.rights.license | Por medio de este formato manifiesto mi voluntad de AUTORIZAR a la Institución Universitaria de Envigado IUE, la difusión en texto completo de manera gratuita y por tiempo indefinido en la Biblioteca Digital Institución Universitaria de Envigado, el documento académico-investigativo objeto de la presente autorización, con fines estrictamente educativos, científicos y culturales, en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión Andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995 y demás normas generales sobre derechos de autor. Como autor manifiesto que el presente documento académico-investigativo es original y se realiza sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de mi exclusiva autora y poseo la titularidad sobre la misma. La Institución Universitaria de Envigado no será responsable de ninguna utilización indebida del documento por parte de terceros y será exclusivamente mi responsabilidad atender personalmente cualquier reclamación que pueda presentarse a la Universidad. Autorizo a la Biblioteca Digital de la Institución Universitaria de Envigado convertir el documento al formato que el repositorio lo requiera (impreso, digital, electrónico o cualquier otro conocido o por conocer) o con fines de preservación digital. Esta autorización no implica renuncia a la facultad que tengo de publicar posteriormente la obra, en forma total o parcial, por lo cual podrá, dando aviso por escrito con no menos de un mes de antelación, solicitar que el documento deje de estar disponible para el público en la Biblioteca Digital de la Institución Universitaria de Envigado, así mismo, cuando se requiera por razones legales y/o reglas del editor de una revista. | spa |
| dc.contributor.advisor | Mejía Ocampo, Jaime Alonso | - |
| dc.contributor.author | Ruiz Ortiz, Dalgy Zoneida | - |
| dc.contributor.author | Villa Vanegas, Elizabeth | - |
| dc.date.accessioned | 2020-10-14T20:27:17Z | - |
| dc.date.available | 2020-10-14T20:27:17Z | - |
| dc.date.issued | 2014 | - |
| dc.identifier.uri | http://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/handle/20.500.12717/724 | - |
| dc.format.extent | 81 p. | en_ES |
| dc.format.mimetype | application/pdf | spa |
| dc.language.iso | spa | spa |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | spa |
| dc.rights | Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia (CC BY-NC-ND 2.5 CO) | * |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | spa |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ | * |
| dc.subject.other | Institución Universitaria de Envigado | - |
| dc.subject.other | Institución Universitaria de Envigado -- Motivación laboral | - |
| dc.subject.other | Psicología -- Tesis y disertaciones académicas | - |
| dc.subject.other | Trabajo investigativo | - |
| dc.subject.other | Psicología industrial | - |
| dc.title | Motivación laboral en la I.U.E. | en_ES |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | spa |
| oaire.version | http://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aa | spa |
| dc.publisher.place | Envigado, Colombia | spa |
| dc.rights.creativecommons | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | spa |
| dc.source.bibliographicCitation | Alcover, C., Martínez, D., Rodríguez, F. & Domínguez, R. (2004). Introducción a la psicología del trabajo. España: McGraw-hill. Alvarez Ramirez, L. (2011) “Claves para favorecer la motivación de los profesores ante los retos educativos actuales”. Recuperado de http://dspace.unav.es/dspace/handle/10171/8471. http://dspace.unav.es/dspace/bitstream/10171/8471/1/Estudios%20Ed.pdf. Ardila, G., Barrera, J., Cadavid, D., Cardona, C., Carrillo, E., Franco, P… Talero, M. (2001). Factores de personalidad y motivación que diferencian operarios con alto desempeño de operarios con bajo desempeño de algunas industrias manufactureras y de servicio de Medellín y oriente cercano. Trabajo de grado. Universidad San Buenaventura. Arrieta C., Navarro J., Vicente S. (2008) “Factores asociados a la emergencia de patrones diferenciales de la motivación en el trabajo”. Recuperado de http://www.unioviedo.es/reunido/index.php/PST/article/view/8725, http://www.unioviedo.es/reunido/index.php/PST/article/view/8725/8589. Barberá E. (1997). Marco conceptual e investigación de la motivación humana. España. Recuperado de http://reme.uji.es/articulos/abarbe127211298/texto.html Cofer, C N., Appley, M H (1978). Psicología de la Motivación: teoría e investigación. Editorial Trillas. México D.F. Conte, J., Landy F (2005). Psicología industrial: introducción a la psicología industria y organizacional. Mc Graw Hill. Mexico D.F MOTIVACIÓN LABORAL EN LA I.U.E 75 Chaparro E, L. (2006) “Motivación laboral y clima organizacional en empresas de telecomunicaciones (factores diferenciadores entre las empresas pública y privada)”. Recuperado de http://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=2384677. Chiavenato, I (2007). Administración de Recursos Humanos. McGraw-hill. México D. F. Chiavenato, I (2006). Introducción a la Teoría General de la Administración. McGraw-hill. México D. F. Davis, K., Newtrom, J W (2003). El Comportamiento Humano en el Trabajo. McGraw-hill. México. Gallego velez, A, (2012) Comparación de las tendencias motivacionales entre las “generaciones X y Y” en la empresa MG Salud. Trabajo de grado. Institución universitaria de Envigado. González, R, F. (2007). Investigación cualitativa y subjetividad. McGraw-hill. México. González L., Amado M., Moreno T., Giraldo J. (2008) “Perfil motivacional de los funcionarios de la empresa comercializadora de hierbas aromáticas Fresh Herbs: un estudio de caso”. Recuperado de http://www.scielo.org.co/scielo.php?pid=S1794-99982008000100002&script=sci_arttext. Hernández, V., Quintana, L., Mederos, R., Guedes, R., Garcia, B. (2009) “Motivación, satisfacción laboral, liderazgo y su relación con la calidad del servicio”. Recuperado de Revista Cubana de Medicina Militar, 38(1), 0-0. http://scielo.sld.cu/scielo.php?pid=S0138-65572009000100007&script=sci_arttext. Hernández, R., Fernández, C., Baptista, P. (1991). “Metodología de la investigación”. Recuperado de http://www.upsin.edu.mx/mec/digital/metod_invest.pdf. MOTIVACIÓN LABORAL EN LA I.U.E 76 Houser, J. (2007). How many are enoug? Statistical power analysis and sample size estimation in clinical research. Journal of Clinical Research Best Practices, 3(3). Recuperado de https://firstclinical.com/journal/2007/0703_Power.pdf Houser, J. (2007). How many are enough? Statistical power power analysis and sample size estimation https://firtclinical.com/journal/2007/0703_power.pdf Howitt, D., & Cramer, d. (2011). Introduction to research methods in psychology (3a ed). Harlow, RU: Prentice Hall. Huse, E., Bowditch, J. (1980). El comportamiento humano en la organización. Fondo Educativo Interamericano. S.A. México. Ley 1090 2006. Ley del Psicólogo. Recuperado de http://www.upb.edu.co/pls/portal/docs/PAGE/GPV2_UPB_MEDELLIN/PGV2_M030_PREGRADOS/PGV2_M030040020_PSICOLOGIA/CODIGO_ETICO/CODIGO%20DEONTOLOGICO%20Y%20BIOETICO.PDF Londoño Ardila, L., Lotero Acevedo, O., Ochoa Muñoz, C. (2002). Diagnóstico de las variables de motivación presentes en el grupo de los auxiliares de punto de venta de la empresa consorcio Gente 1-A, afectados por el cambio en las condiciones laborales. Trabajo de grado. Universidad San Buenaventura. Maslow, A H. (2008). Motivación y Personalidad. Díaz Santos. Madrid. Palermo, F., Martínez, F. (2008). Motivación y emoción. McGraw-hill/interamericana de España. S.A. Pérez, J. (2002). Fundamentos de la dirección de empresas. Recuperado de http://books.google.es/books?hl=es&lr=&id=TPZiV6- MOTIVACIÓN LABORAL EN LA I.U.E 77 gm_IC&oi=fnd&pg=PA13&dq=la+motivaci%C3%B3n+y+las+empresas&ots=sP8REVFrrm&sig=rI_n0UsZssWuWMCVHA73gpSiPUc#v=onepage&q=la%20motivaci%C3%B3n%20y%20las%20empresas&f=false Ramirez R., Abreu J., Badii M (2008). “La motivación laboral, factor fundamental para el logro de objetivos organizacionales: Caso empresa manufacturera de tubería de acero”. Recuperado de http://www.spentamexico.org/v3-n1/3(1)%20143-185.pdf. Real Academia Española, Recuperado de http://www.rae.es/ Restrepo H., & Gómez J (2011) “Incidencia de la Motivación y la Satisfacción Laboral en el Clima Organizacional de los Funcionarios de la Institución Universitaria de Envigado”. Trabajo de grado. Institución Universitaria de Envigado. Robbins, S. (2004). Comportamiento organizacional. Pearson A and B. México D.F. Robina Ramírez, R. (2002) “Condicionantes sociolaborales de los empleados públicos: motivación y satisfacción laboral en la administración regional extremeña”. Recuperado de http://dialnet.unirioja.es/servlet/busquedadoc?t=Condicionantes+sociolaborales+de+los+empleados+p%C3%BAblicos%3A+motivaci%C3%B3n+y+satisfacci%C3%B3n+laboral+en+la+administraci%C3%B3n+regional+extreme%C3%B1a&db=1&td=todo. Sampieri, R., Callado., C, Lucio, (2006) “metodología de la investigación”. Mexico Df. Schein, E. (1982). Psicología de la organización. México. Prentice hall hispanoamericana. S.A. Strauss, A & Corbin J. (2002). Bases de la investigación cualitativa: técnicas y procedimientos para desarrollar la teoría fundamentada. Editorial Universidad de Antioquia. Medellín. MOTIVACIÓN LABORAL EN LA I.U.E 78 Toro A F, Cabrera G. (1985). Motivación para el trabajo, conceptos, hechos y evidencias contemporáneas. Ediciones gráficas. Medellín. Toro, F (1992). Cuestionario de la motivación para el trabajo. Cincel. Medellín. Utria, O (2007). La importancia del concepto de motivación en la Psicología. Bogota. Recuperado de http://www.konradlorenz.edu.co/images/publicaciones/suma_digital_psicologia/3_motivacion_oscar_utria.pdf. Vélaz, J (1996). Motivos y motivación en la empresa. Recuperado de http://books.google.es/books?hl=es&lr=&id=9tAqo8XDOdQC&oi=fnd&pg=PR9&dq=la+importancia+de+la+motivaci%C3%B3n+en+la+empresa&ots=lYZv5uuT9V&sig=XGsl4u7wiSPt-9e0PSCOENjz1rY#v=onepage&q=la%20importancia%20de%20la%20motivaci%C3%B3n%20en%20la%20empresa&f=false Velásquez, G. (2006). Psicología del trabajo en la organización. México. Limusa noriega editores. Velez, H, C. (2012). Evaluación del nivel de motivación de los empleados operativos del hotel Dann Carlton Belfort de la ciudad de Medellín durante el año 2011. Trabajo de grado. Institución Universitaria de Envigado. | en_ES |
| dc.type.coar | http://purl.org/coar/resource_type/c_46ec | en_ES |
| dc.type.hasversion | info:eu-repo/semantics/acceptedVersion | spa |
| dc.type.hasversion | acceptedVersion | spa |
| dc.type.local | Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado | en_ES |
| thesis.degree.name | Pregrado en Psicología | spa |
| thesis.degree.level | Pregrado | spa |
| thesis.degree.discipline | Facultad de Ciencias Sociales. Pregrado en Psicología | spa |
| thesis.degree.grantor | Institución Universitaria de Envigado | spa |
| dc.rights.accessrights | http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 | spa |
| Appears in Collections: | Psicología | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| CD2732.pdf | 587.09 kB | Adobe PDF |  View/Open |
This item is licensed under a Creative Commons License
