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dc.contributor.author | García Rubiano, Mónica | |
dc.contributor.author | Forero Aponte, Carlos | |
dc.date.accessioned | 2021-05-25T18:47:30Z | |
dc.date.available | 2021-05-25T18:47:30Z | |
dc.date.issued | 2017-03-21 | |
dc.identifier.citation | García Rubiano, M., & Forero Aponte, C. (2017). Elementos relacionales del capital psicológico y cambio organizacional en empleados del sector terciario de la cuidad de Bogotá – Colombia. Katharsis, (23), 131-147. https://doi.org/10.25057/25005731.868 | en_ES |
dc.identifier.uri | http://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/handle/20.500.12717/2087 | |
dc.description.abstract | El propósito de esta investigación fue determinar la relación entre cambio organizacional y el constructo capital psicológico, con sus cuatro componentes, en trabajadores de dos empresas de la ciudad de Bogotá, con la participación de 100 colaboradores. Es una investigación no experimental, bajo un estudio transversal correlacional. Los resultados confirmaron las seis hipótesis propuestas, mostrando correlaciones positivas significativas entre el capital psicológico, en sus cuatro componentes, y el cambio organizacional. | en_ES |
dc.format.extent | 17 | en_ES |
dc.format.mimetype | application/pdf | en_ES |
dc.language.iso | spa | en_ES |
dc.publisher | Institución Universitaria de Envigado | en_ES |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | en_ES |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nd/4.0/ | en_ES |
dc.source | Instutución Universitaria de Envigado | en_ES |
dc.source | RI-IUE | en_ES |
dc.title | Elementos relacionales del capital psicológico y cambio organizacional en empleados del sector terciario de la cuidad de Bogotá – Colombia | en_ES |
oaire.citationendpage | 147 | en_ES |
oaire.citationstartpage | 131 | en_ES |
oaire.citationvolume | 23 | en_ES |
oaire.version | http://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcce | en_ES |
dc.publisher.faculty | Facultad de Ciencias Sociales | en_ES |
dc.publisher.place | Envigado, Colombia | en_ES |
dc.rights.creativecommons | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | en_ES |
dc.subject.keyword | psychological capital | en_ES |
dc.subject.keyword | organizational change | en_ES |
dc.subject.keyword | optimism | en_ES |
dc.subject.keyword | resilience | en_ES |
dc.subject.keyword | hope | en_ES |
dc.subject.keyword | self-efficacy | en_ES |
dc.type.coar | http://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1 | en_ES |
dc.type.driver | info:eu-repo/semantics/article | en_ES |
dc.type.hasversion | http://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcce | en_ES |
dc.type.local | Artículo de investigación | en_ES |
dc.type.redcol | https://purl.org/redcol/resource_type/ART | en_ES |
dc.rights.accessrights | http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 | en_ES |
dc.subject.proposal | capital psicológico | en_ES |
dc.subject.proposal | cambio organizacional | en_ES |
dc.subject.proposal | cambio organizacional | en_ES |
dc.subject.proposal | resiliencia | en_ES |
dc.subject.proposal | esperanza | en_ES |
dc.description.abstracteng | The purpose of this research is to determine the relationship between organizational change and the psychological capital construct with its four components in workers from two companies in the city of Bogotá, with the participation of 100 employees. It is a non-experimental investigation under a correlational cross-sectional study. The results confirmed the six proposed hypotheses and show significant positive correlations between psychological capital, its four components, and organizational change. | en_ES |
oaire.accessrights | http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 | en_ES |