DESPROTECCIÓN AL ACOSO LABORAL

Moreno Vega, Angela Patricia; Toro Castaño, Damaris Yulieth

dc.contributor.author	Moreno Vega, Angela Patricia
dc.contributor.author	Toro Castaño, Damaris Yulieth
dc.date.accessioned	2021-05-27T17:07:34Z
dc.date.available	2021-05-27T17:07:34Z
dc.date.issued	2013-07-14
dc.identifier.citation	Moreno Vega, A. P., & Toro Castaño, D. Y. (2013). DESPROTECCIÓN AL ACOSO LABORAL. Nuevo Derecho, 9(12), 107-116. https://doi.org/10.25057/2500672X.639	en_ES
dc.identifier.uri	http://revistas.iue.edu.co/revistasiue/index.php/nuevoderecho/article/view/639
dc.identifier.uri	http://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/handle/20.500.12717/2137
dc.description.abstract	El propósito de esta investigación se centra en dar a conocer la ineficacia existente en la aplica-ción actual de la ley 1010 de 2006 y normas relativas al acoso laboral por parte de nuestro operador jurídico así como por los empleadores Colombianos y encontrar una alternativa de solución para lograr una seguridad jurídica para los trabajadores. Para el logro de esta meta fue necesario realizar un estudio de la normatividad referente al acoso laboral; además de realizar el trabajo de campo en algunas empresas y entidades judiciales para explicar el fenómeno que se presenta cuando la aplicación de la legislación se queda corta ante la realidad del momento	en_ES
dc.format.extent	9	en_ES
dc.format.mimetype	application/pdf	en_ES
dc.language.iso	spa	en_ES
dc.publisher	Fondo Editorial Institución Universitaria de Envigado	en_ES
dc.rights	info:eu-repo/semantics/openAccess	en_ES
dc.rights.uri	https://creativecommons.org/licenses/by-nd/4.0/	en_ES
dc.source	Institución Universitaria de Envigado	en_ES
dc.source	RI-IUE	en_ES
dc.title	DESPROTECCIÓN AL ACOSO LABORAL	en_ES
oaire.citationendpage	115	en_ES
oaire.citationissue	12	en_ES
oaire.citationstartpage	107	en_ES
oaire.citationvolume	9	en_ES
oaire.version	http://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcce	en_ES
dc.identifier.doi	https://doi.org/10.25057/2500672X.639
dc.publisher.faculty	Facultad de Ciencias Empresariales	en_ES
dc.publisher.place	Envigado, Colombia	en_ES
dc.rights.creativecommons	https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/	en_ES
dc.subject.keyword	Mobbing	en_ES
dc.subject.keyword	Decent and fair Work	en_ES
dc.subject.keyword	Law 1010 of 2006	en_ES
dc.subject.keyword	Human dignity	en_ES
dc.subject.keyword	Labor Law	en_ES
dc.type.coar	http://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1	en_ES
dc.type.driver	info:eu-repo/semantics/article	en_ES
dc.type.hasversion	http://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcce	en_ES
dc.type.local	Artículo de investigación	en_ES
dc.type.redcol	https://purl.org/redcol/resource_type/ART	en_ES
thesis.degree.grantor	Institución Universitaria de Envigado	en_ES
dc.rights.accessrights	http://purl.org/coar/access_right/c_abf2	en_ES
dc.source.tituloRevistaAbreviada	Nuevo Derecho	en_ES
dc.subject.proposal	Acoso laboral	en_ES
dc.subject.proposal	Trabajo Digno y Justo	en_ES
dc.subject.proposal	Ley 1010 de 2006	en_ES
dc.subject.proposal	Dignidad humana	en_ES
dc.subject.proposal	De recho Laboral	en_ES
dc.description.abstracteng	The purpose of this research is to focused on incrase awareness of the existing inefficiencies in the current issue of Law 1010 of 2006 and rules relating to mobbing by our legal operator and by the Colombi-an employers and find an alternative solution to achieve legal security for workers. To achieve this goal it was necessary to conduct a study of the regulations relating to workplace bullying, in addition to field work in some companies and legal entities to explain the phenomenon that occurs when the application of the legislation falls short before of the reality of the moment	en_ES
dc.identifier.journal	Nuevo Derecho	en_ES
oaire.accessrights	http://purl.org/coar/access_right/c_abf2	en_ES