La formación como un intrumento de humanización de las relaciones laborales

Betancourt Durango, Rafael Alejandro

dc.contributor.author	Betancourt Durango, Rafael Alejandro
dc.date.accessioned	2021-06-01T02:41:52Z
dc.date.available	2021-06-01T02:41:52Z
dc.date.issued	2014-12-10
dc.identifier.citation	Betancourt Durango, R. A. (2014). La formación como un intrumento de humanización de las relaciones laborales. Nuevo Derecho, 10(15), 39-45. https://doi.org/10.25057/2500672X.647	en_ES
dc.identifier.uri	http://revistas.iue.edu.co/revistasiue/index.php/nuevoderecho/article/view/647
dc.identifier.uri	http://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/handle/20.500.12717/2235
dc.description.abstract	En el contexto de la globalización, teniendo como referencia el flujo de la información, los trabajadores deben asumir un rol protagónico dentro de las relaciones laborales que los involucra, en procura de una mejor interacción social empresarial que permita humanizar los contratos laborales en el marco de una comunicación asertiva entre empleadores y trabajadores; por ello la investigación social aplicada al mundo de las PYMES, en el contexto micro-empresarial, permite medir el impacto de la implementación de los programas de formación como un instrumento efectivo de legalización y humanización de las relaciones laborales.	en_ES
dc.format.extent	7	en_ES
dc.publisher	Institución Universitaria de Envigado	en_ES
dc.rights	info:eu-repo/semantics/openAccess	en_ES
dc.rights.uri	https://creativecommons.org/licenses/by-nd/4.0/	en_ES
dc.source	Institución Universitaria de Envigado	en_ES
dc.source	IUE	en_ES
dc.title	La formación como un intrumento de humanización de las relaciones laborales	en_ES
oaire.citationendpage	45	en_ES
oaire.citationissue	15	en_ES
oaire.citationstartpage	39	en_ES
oaire.citationvolume	10	en_ES
oaire.version	http://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcce	en_ES
dc.identifier.doi	https://doi.org/10.25057/2500672X.647
dc.publisher.faculty	Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas	en_ES
dc.publisher.place	Envigado, Colombia	en_ES
dc.rights.creativecommons	https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/	en_ES
dc.subject.keyword	Training	en_ES
dc.subject.keyword	Employee Relations	en_ES
dc.subject.keyword	Training Plan	en_ES
dc.subject.keyword	Safety	en_ES
dc.subject.keyword	Legislation	en_ES
dc.subject.keyword	PYMES	en_ES
dc.type.coar	http://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1	en_ES
dc.type.driver	info:eu-repo/semantics/article	en_ES
dc.type.hasversion	http://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcce	en_ES
dc.type.local	Artículo de investigación	en_ES
dc.type.redcol	https://purl.org/redcol/resource_type/ART	en_ES
thesis.degree.grantor	Institución Universitaria de Envigado	en_ES
dc.rights.accessrights	http://purl.org/coar/access_right/c_abf2	en_ES
dc.source.tituloRevistaAbreviada	Nuevo Derecho	en_ES
dc.subject.proposal	Formación	en_ES
dc.subject.proposal	Relaciones Laborales	en_ES
dc.subject.proposal	Plan de Capacitación	en_ES
dc.subject.proposal	Seguridad Industrial	en_ES
dc.subject.proposal	Legislación	en_ES
dc.subject.proposal	PYMES	en_ES
dc.description.abstracteng	In the context In the context of globalization, with reference to the flow of information, workers must take an active role in labor relations that involves, in search of a better business enabling social interaction humanize labor contracts under assertive communication between employers and workers; therefore applied social research to the world of pymes, micro-business context, to measure the impact of the implementation of training programs as an effective instrument of legalization and humanization of labor relations.	en_ES
dc.identifier.journal	Nuevo Derecho	en_ES
oaire.accessrights	http://purl.org/coar/access_right/c_abf2	en_ES