dc.contributor.advisor |
Berrío García, Nathaly |
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dc.contributor.author |
Cataño Cataño, Catalina |
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dc.contributor.author |
Correa Múnera, Ana Karina |
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dc.contributor.author |
Henao Ángel, Lorena |
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dc.date.accessioned |
2022-06-28T22:26:53Z |
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dc.date.available |
2022-06-28T22:26:53Z |
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dc.date.issued |
2020 |
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dc.identifier.citation |
Cataño et al., (2020). Cultura organizacional en una muestra de millennials de la Institución Universitaria de Envigado 2020-1 [Trabajo de grado de pregrado]. Institución Universitaria de Envigado. |
spa |
dc.identifier.uri |
http://bibliotecadigital.iue.edu.co//jspui/handle/20.500.12717/2883 |
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dc.description.abstract |
El objetivo de este proyecto de investigación fue describir la cultura organizacional
que predominaba en una muestra de millennials de la Institución Universitaria de Envigado
en 2020-1. El enfoque del estudio fue cuantitativo, el tipo de estudio fue observacional y se
empleó una muestra no probabilística con el tipo de esquema muestral bola de nieve. Se les
aplicó a los participantes el “Instrumento para Medir Cultura Organizacional” realizado por
la Universidad de la Sabana, con el cual se evaluaron 38 personas con edades entre los 18 y
40 años, con experiencia laboral mínima de 6 meses. Entre los resultados se encontró que la
edad promedio de los participantes fue de 28 años. El 76.3 % fueron mujeres y el 23,7 %
hombres. El 71,1% de los encuestados eran solteros, mientras que solo el 5,3% eran
casados. Con respecto a la ocupación el 76,3% eran estudiantes. El total de los encuestados
pertenecían al tercer tipo de cultura organizacional la cual se caracteriza por no valorar la
innovación, el trabajo en equipo y los resultados más que el proceso, creen no tener lo
necesario para trabajar, ser mal remunerados por su labor y la inutilidad de tener una
palanca para ingresar a una empresa. Perciben no tener autonomía, colaboración ni
desarrollo personal en la empresa. No poseen horarios, ni vestuarios fijos y no utilizan
sanciones o castigos severos ante la falta. Se concluye entonces, que la muestra de
millennials de la IUE 2020-1 le da poco valor a la innovación, trabajo en equipo y se
sienten mal remunerados. Finalmente se recomienda realizar más investigaciones con la
variable cultura organizacional en la población millennials. |
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dc.format.extent |
92 |
spa |
dc.format.mimetype |
application/pdf |
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dc.language.iso |
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dc.publisher |
Institución Universitaria de Envigado |
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dc.rights |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
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dc.rights.uri |
https://creativecommons.org/licenses/by-nd/4.0/ |
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dc.source |
Instutución Universitaria de Envigado |
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dc.source |
RI-IUE |
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dc.title |
Cultura organizacional en una muestra de millennials de la Institución Universitaria de Envigado 2020-1 |
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oaire.citationendpage |
92 |
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oaire.citationstartpage |
1 |
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oaire.version |
http://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcce |
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dc.publisher.faculty |
Facultad de Ciencias Sociales |
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dc.publisher.place |
Envigado, Colombia |
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dc.rights.creativecommons |
https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ |
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dc.subject.keyword |
Organizational culture |
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dc.subject.keyword |
Millennials |
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dc.subject.keyword |
Weather organizational |
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dc.type.coar |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
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dc.type.driver |
info:eu-repo/semantics/monograph |
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dc.type.hasversion |
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dc.type.local |
Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado |
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thesis.degree.name |
Psicólogo |
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thesis.degree.level |
Pregrado |
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thesis.degree.discipline |
Facultad de Ciencias Sociales, Humanas y Educación. Psicología |
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thesis.degree.grantor |
Institución Universitaria de Envigado IUE |
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dc.rights.accessrights |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
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dc.subject.proposal |
Cultura organizacional |
spa |
dc.subject.proposal |
Millennials |
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dc.subject.proposal |
Clima organizacional |
spa |
dc.description.abstracteng |
The objective of this research project was to describe the organizational culture that
predominated in a sample of millennials from the Institución Universitaria de Envigado in
2020-1. The focus of the study was quantitative, the type of study was observational, and a
non-probability sample with the type of snowball sampling scheme was used. The
“Instrument to Measure Organizational Culture” carried out by the Universidad de la
Sabana was applied to the participants, with which 38 people with ages between 18 and 40,
with a minimum work experience of 6 months, were evaluated. Among the results, it was
found that the average age of the participants was 28 years. 76.3% were women and 23.7%
men. 71.1% of the respondents were single, while only 5.3% were married. Regarding
occupation, 76.3% were students. The total of the respondents belonged to the third type of
organizational culture. It is concluded then, that the sample of millennials of the IUE 2020-
1 gives little value to innovation, teamwork and feel poorly paid. Finally, it is
recommended to carry out more research with the variable organizational culture in the
millennial population. |
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http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
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