dc.contributor.advisor |
Jurado, Jessica Marcela |
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dc.contributor.author |
Montoya Estrada, Daniela |
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dc.contributor.author |
Tabares Perez, Cindy Yuliana |
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dc.date.accessioned |
2022-06-29T21:41:57Z |
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dc.date.available |
2022-06-29T21:41:57Z |
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dc.date.issued |
2020 |
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dc.identifier.citation |
Montoya, D. y Tabares C. (2020). Experiencias de discriminación en el trabajo hacia personas en proceso de reintegración que pertenecían a las AUC y estrategias para afrontarlas [Trabajo de grado de pregrado]. Institución Universitaria de Envigado. |
spa |
dc.identifier.uri |
http://bibliotecadigital.iue.edu.co//jspui/handle/20.500.12717/2893 |
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dc.description.abstract |
Se realiza una investigación para describir las experiencias de discriminación en el trabajo
hacia personas en proceso de reintegración de las Autodefensas unidas de Colombia (AUC) en
empresas del sector industrial y sus estrategias para afrontarlas. Los participantes fueron dos
excombatientes y dos reintegradores de la Agencia para la Reincorporación y la Normalización
sede Antioquia-Choco. La investigación adoptó un enfoque cualitativo y método fenomenológico
hermenéutico. Se encontró que una de las experiencias de discriminación en el área laboral son
las barreras de acceso al trabajo formal al enfrentarse con el registro de antecedentes judiciales
que evidencian sus delitos. Se evidenció que, en dos entrevistados su estrategia principal para
afrontar esta dificultad es seguir postulándose en ofertas laborales creyendo en que algún
momento los van a aceptar en algún cargo al que han aspirado. Por parte de las empresas existe
un temor por el tipo de delitos que tienen registrados en la procuraduría, incluso con el solo
hecho de las empresas saber que son desmovilizados dicen que ni teniendo beneficios tributarios
los contratarían, a pesar de tener conocimiento que han estado en un proceso de reintegración
durante muchos años.
Como conclusión las personas en proceso de reintegración han tenido grandes dificultades
y barreras en el momento de acceder a un empleo formal, lo que los puede llevar a reincidir en el
conflicto como una opción para garantizar su sobrevivencia en la sociedad. |
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dc.format.extent |
72 |
spa |
dc.format.mimetype |
application/pdf |
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dc.language.iso |
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dc.publisher |
Institución Universitaria de Envigado |
spa |
dc.rights |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
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dc.rights.uri |
https://creativecommons.org/licenses/by-nd/4.0/ |
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dc.source |
Instutución Universitaria de Envigado |
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dc.source |
RI-IUE |
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dc.title |
Experiencias de discriminación en el trabajo hacia personas en proceso de reintegración que pertenecían a las AUC y estrategias para afrontarlas |
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oaire.citationendpage |
72 |
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1 |
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dc.publisher.faculty |
Facultad de Ciencias Sociales |
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dc.publisher.place |
Envigado, Colombia |
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dc.rights.creativecommons |
https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ |
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dc.subject.keyword |
Coping |
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dc.subject.keyword |
Discrimination |
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dc.subject.keyword |
Stigma |
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dc.type.coar |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
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info:eu-repo/semantics/monograph |
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dc.type.local |
Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado |
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thesis.degree.name |
Psicólogo |
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thesis.degree.level |
Pregrado |
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thesis.degree.discipline |
Facultad de Ciencias Sociales, Humanas y Educación. Psicología |
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thesis.degree.grantor |
Institución Universitaria de Envigado IUE |
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dc.subject.proposal |
Afrontamiento |
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dc.subject.proposal |
Discriminación |
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dc.subject.proposal |
Estigma |
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dc.description.abstracteng |
An investigation is carried out to describe the experiences of discrimination in the work towards
people in AUC reintegration process into companies in the industrial sector and their strategies
for addressing them. The participants were two ex-combatants and two reintegrators for
Reinstatement and Standardization Agency headquarters in Antioquia-Choco. The research took
a qualitative approach and method hermeneutic phenomenological. It was found that one of the
experiences of discrimination in the workplace are barriers to access to formal work when faced
with the judicial record that evidence her crimes. It was shown that, in two interviewees, their
main strategy for dealing with this difficult is to continue to apply for job offers believing that
sometime they will be accepted in some position to which they have aspired. On the part of
companies, there is fear for the type of crimes they have registered, even with the mere fact of
companies knowing that they are demobilized, they say that even having tax benefits would not
hire them, despite be aware of they have been in a reintegration process for many years.
In conclusion, persons in reintegration process have had great difficulties and barriers in
accessing formal employment, which can lead them to reoffend in conflict as an option to ensure
their survival in society. |
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