Estudio sobre engagement en talento humano de programas de atención del Sistema de Responsabilidad Penal para Adolescentes en Colombia

Abstract

El engagement es un factor que influye de manera positiva en las organizaciones y en la gestión del talento humano, hace referencia a ese vínculo físico, cognitivo y emocional que establece una persona con su lugar de trabajo y las funciones que realiza, caracterizado por el vigor, la dedicación y la absorción. En esta investigación se tuvo el objetivo de determinar el engagement y su relación con las características sociodemográficas en talento humano del Sistema de Responsabilidad Penal para Adolescentes vinculados a programas de privación de libertad del Instituto Psicoeducativo de Colombia en: Medellín, Bogotá y Montería. El diseño fue cuantitativo de nivel descriptivo en una muestra de 166 participantes en cargos, como: formadores/educadores, operativos, psicosociales y de salud y coordinadores. Se implementaron dos instrumentos: un inventario Ad hoc de características sociodemográficas y el Utrecht Work Engagement Scale 17. Como resultado relevante, los datos revelan que el nivel de engagement es mayor en personas entre 31 y 40 años, que el vigor, específicamente en la muestra, es superior en hombres, en los cargos operativos y personas que llevan menos de 6 meses vinculados a los programas. Se concluye que el talento humano del Sistema de Responsabilidad Penal para Adolescentes tiene una relación positiva con el trabajo mediada por la resiliencia, el entusiasmo y la concentración, en donde el vigor tiene relevancia estadística para el establecimiento del engagement.

The engagement positively influence organizations and human talent management. It refers to the physical, cognitive and emotional links that a person establishes with their workplace and the functions they perform. The results of the research were characterized by the level of vigor, dedication and absorption. The objective of this research was to determine the engagement of human talent management in the system of criminal responsibility for adolescents linked to deprivation of liberty programs of the Instituto Psicoeducativo of Colombia in Medellín, Bogotá and Montería. The design was quantitative in a sample of 166 participants in positions such as trainers, administrative staff, psychosocial and health and coordinators. Two instruments were implemented: an ad hoc inventory of sociodemographic characteristics and the Utrecht Work Engagement Scale 17. As a relevant result, the data revealed that the level of engagement is higher in people between 31 and 40 years old. The vigor, specifically in the sample, is higher in men, administrative staff and people who have been linked to the programs for less than 6 months. In conclusion, the human talent management of the system of criminal responsibility for adolescents has a positive relationship with work mediated by resilience, enthusiasm and concentration. In particular, vigor was found to have statistical relevance for the establishment of the engagement.