Ponderación entre empleos de carrera administrativa en Colombia, a través de inteligencia artificial, para establecer sus equivalencias

Abstract

El objetivo general de esta investigación es proponer un procedimiento de ponderación, para determinar la equivalencia entre empleos, en relación con la lista de elegibles, a través de inteligencia artificial, para la provisión definitiva de cargos públicos, no convocados o creados con posterioridad al concurso de méritos; aplicando el enfoque cualitativo y el método analítico, para explorar y explicar el empleo equivalente, su génesis, desarrollo, procedimiento y acciones. Que, a futuro permita parametrizar estos datos, más los criterios de diseño y cuadros funcionales de cada empleo público, arrojando porcentajes de equivalencia automatizados, buscando disminuir la congestión administrativa y judicial, la materialización de las expectativas del elegible y la estabilidad laboral en las instituciones del Estado

The general objective of this research is to propose a weighting procedure, to determine the equivalence between jobs, in relation to the list of eligible, through artificial intelligence, for the definitive provision of public positions, not called or created after the merit contest, applying the qualitative approach and the analytical method, to explore and explain the equivalent employment, its genesis, development, procedure and actions. That, in the future, it allows parameterizing these data, plus the design criteria and functional tables of each public job, throwing automated equivalence percentages, searching; reduce administrative and judicial congestion, the materialization of the expectations of the eligible and job stability in State institutions.