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Diagnóstico de clima organizacional en la empresa Alforex ltda, que permita la generación de estrategias y el fortalecimiento de todos los componentes de la organización
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| dc.contributor.advisor | Giraldo Vásquez, Fredy Alonso | |
| dc.contributor.author | Gaviria Agudelo, Jhon Jeile | |
| dc.date.accessioned | 2020-10-02T21:04:55Z | |
| dc.date.available | 2020-10-02T21:04:55Z | |
| dc.date.issued | 2011 | |
| dc.identifier.uri | http://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/handle/20.500.12717/540 | |
| dc.format.extent | 146 p. | en_ES |
| dc.format.mimetype | application/pdf | spa |
| dc.language.iso | spa | spa |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | spa |
| dc.rights | Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia (CC BY-NC-ND 2.5 CO) | * |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | spa |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ | * |
| dc.subject.other | Alforex ltda (Empresa) | |
| dc.subject.other | Alforex ltda (Empresa) -- Clima organizacional -- Diagnóstico | |
| dc.subject.other | Gestión del talento humano | |
| dc.subject.other | Psicología industrial | |
| dc.subject.other | Psicología organizacional | |
| dc.subject.other | Clima organizacional | |
| dc.title | Diagnóstico de clima organizacional en la empresa Alforex ltda, que permita la generación de estrategias y el fortalecimiento de todos los componentes de la organización | en_ES |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | spa |
| oaire.version | http://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aa | spa |
| dc.publisher.place | Envigado, Colombia | spa |
| dc.rights.creativecommons | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | spa |
| dc.source.bibliographicCitation | Álvarez, G. (1992) El constructo Clima Organizacional: Concepto, Teoría, investigaciones y resultados relevantes. Rev: Interamericana de Psicología Ocupacional. V 11, Nro 1 y 2 Bernard, C. (1938), The Functions os the Executive, Harvard University Press, Cambridge. Carreño, M. Durango, B. Montoya, A. Palacio, G. y Vélez J. (1995). Evaluación de clima organizacional de las empresas familiares con un número de empleados inferiores a 100. Medellín Universidad San Buena ventura. Chiavenato, I. (2005).Gestión del Talento Humano, Barcelona. McGraw-Hill. Chiavenato, I. (2000) Introducción a la teoría general de la administración. 5ª ed. México: McGraw Hill. Fernández, C. (2001). La comunicación humana en el mundo contemporáneo. 2 ª ed. México: McGraw-Hill. Guizar, R. (2010). Desarrollo organizacional. Madrid. McGraw-Hill. Galeano, L. (2009). La Administración del talento Humano. Santafe de Bogotá. Universidad Santo Tomas. Hernández. R, Fernández, C. y Baptista, L. (2007) Fundamentos de la Metodología de la investigación. España. McGraw-Hill, interamericana. Jablin, F. (1988). Estudio de la comunicación organizacional: Su evolución y su futuro, en C. Fernández-Collado y G. L. Dahnke (eds), la comunicación humana. Ciencia Social, McGraw-Hill, México, pp 111-142. Jablin, F. (1990). Organzational Communication. En G. L. Dahnke (eds), C. Fernández Collado y G.W. Clatterbuck (eds),Human Communication, Theory and Research, Wadsworth, Belmont, California, pp 156-182. Kast, F. y Rosenzweig, J. (1973). Contingency Views of Organizations and Management. Science Research Associates, Palo Alto, California. 138 Kast, D. y Kahn, R. (1966), The Social Psychology of Organizations, Wiley, Nueva York. Martinez de V, A. (1991) Escuelas del comportamiento organizacional. En C. Fernández Collado (ed.), La comunicación en las organizaciones, trillas, México, pp. 35-60. Peña, M. (1999). Facultad de ciencia y tecnología, Universidad Santo tomas. Santa fe de Bogotá. Palací, F. (2000) Psicología de la organización. Madrid. Pearson Prentice Hall. Rubio, E. (2010). Reglas de oro de un buen clima laboral: Los factores humanos y técnicas que influyen decisivamente en la productividad de la empresa. Medellín. El Mundo. Sánchez, A. Gómez, C. (2010). Factores motivacionales que inciden en la satisfacción laboral y su implicación en el desarrollo del clima organizacional de una empresa. Envigado. Institución Universitaria de Envigado. | en_ES |
| dc.type.coar | http://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc | spa |
| dc.type.hasversion | info:eu-repo/semantics/acceptedVersion | spa |
| dc.type.hasversion | acceptedVersion | spa |
| dc.type.local | Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado | spa |
| dc.type.redcol | http://purl.org/redcol/resource_type/TP | spa |
| thesis.degree.name | Pregrado en Psicología | spa |
| thesis.degree.level | Pregrado | spa |
| thesis.degree.discipline | Facultad de Ciencias Sociales. Pregrado en Psicología | spa |
| thesis.degree.grantor | Institución Universitaria de Envigado | spa |
| dc.rights.accessrights | http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 | spa |
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