Repositorio Dspace
Comparación de las tendencias motivacionales entre las generaciones X y Y en la empresa MG Salud
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
Mostrar el registro sencillo del ítem
| dc.rights.license | Por medio de este formato manifiesto mi voluntad de AUTORIZAR a la Institución Universitaria de Envigado IUE, la difusión en texto completo de manera gratuita y por tiempo indefinido en la Biblioteca Digital Institución Universitaria de Envigado, el documento académico-investigativo objeto de la presente autorización, con fines estrictamente educativos, científicos y culturales, en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión Andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995 y demás normas generales sobre derechos de autor. Como autor manifiesto que el presente documento académico-investigativo es original y se realiza sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de mi exclusiva autora y poseo la titularidad sobre la misma. La Institución Universitaria de Envigado no será responsable de ninguna utilización indebida del documento por parte de terceros y será exclusivamente mi responsabilidad atender personalmente cualquier reclamación que pueda presentarse a la Universidad. Autorizo a la Biblioteca Digital de la Institución Universitaria de Envigado convertir el documento al formato que el repositorio lo requiera (impreso, digital, electrónico o cualquier otro conocido o por conocer) o con fines de preservación digital. Esta autorización no implica renuncia a la facultad que tengo de publicar posteriormente la obra, en forma total o parcial, por lo cual podrá, dando aviso por escrito con no menos de un mes de antelación, solicitar que el documento deje de estar disponible para el público en la Biblioteca Digital de la Institución Universitaria de Envigado, así mismo, cuando se requiera por razones legales y/o reglas del editor de una revista. | spa |
| dc.contributor.advisor | Estefan Upegui, Olga Cecilia | |
| dc.contributor.author | Gallego Vélez, Alejandro | |
| dc.date.accessioned | 2020-10-13T15:15:00Z | |
| dc.date.available | 2020-10-13T15:15:00Z | |
| dc.date.issued | 2012 | |
| dc.identifier.uri | http://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/handle/20.500.12717/649 | |
| dc.format.extent | 127 p. | en_ES |
| dc.format.mimetype | application/pdf | spa |
| dc.language.iso | spa | spa |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | spa |
| dc.rights | Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia (CC BY-NC-ND 2.5 CO) | * |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | spa |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ | * |
| dc.subject.other | MG Salud (Empresa) | |
| dc.subject.other | Generación X | |
| dc.subject.other | Generación Y | |
| dc.subject.other | Psicología organizacional | |
| dc.subject.other | Psicología industrial | |
| dc.subject.other | Motivación | |
| dc.title | Comparación de las tendencias motivacionales entre las generaciones X y Y en la empresa MG Salud | en_ES |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | spa |
| oaire.version | http://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aa | spa |
| dc.publisher.place | Envigado, Colombia | spa |
| dc.rights.creativecommons | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | spa |
| dc.source.bibliographicCitation | CASTILLO APONTE, José. Administración de Personal. Ecoe ediciones, primera edición. 1993. Págs. 193-210 ROBBINS, Stepehn. Comportamiento Organizacional. Editorial Prentice Hall, décima Edición. 2004. Págs. 72, 112, 155-164, 670, 674. Michaels Ed. Handfield Helen- Jones y Axelrod Beth. La Guerra por el Talento- principios para atraer, desarrollar y retener a empleados altamente talentosos”. GRUPO EDITORIAL NORMA, 2003, PAG 1-71 TORO ALVAREZ, Fernando, Cabrera Gómez Hérnan. Motivación para el trabajo- Conceptos, hechos y evidencias contemporáneas, Cincel, Medellín, 1985. Chiavenato Idalverto. Comportamiento Organizacional. Editorial Thomson. México. 2005. Lawler III, Edward E. Cómo recompensar la EXCELENCIA-Estrategias para estimular y remunerar el desempeño sobresaliente. GRUPO EDITORIAL NORMA, 2001, PAG 63-135 Dibble Suzanne. Conserve a sus empleados Valiosos-Estrategias para conservar el recurso más importante de su organización. Ed. Oxford University Press México, S.A. de C.V.2001. PAG 27 Suplemento “Empleadores exitosos” Elempleo.com, La Nación. 27 de febrero, 2009. Páginas 08-09 Deloitte “Talent Management for the Technology Sector”, 2008 Denise Clausen, Gerente de Compensación y Beneficios-Latinoamérica, Microsoft Corporation: COMO POTENCIAR EL TALENTO DE LA GENERACIÓN Y Artículo: Como aprender de los mejores. Martín Taype Molina. Numero 1.Enero 2007. Revistabenchmark.com Administración de personal José castillo Aponte un enfoque hacia la calidad ediciones Ecoe Atraer Gestionar y retener el capital humano Brian Friedman, James Hatch Paidos Empresa. Innovaciones de la administración tendencias y estrategias de los nuevos paradigmas Idalverto Chiavenato Editorial Mc Graw Hill El talento como solución Edward C Guzman Editorial Mc GrawHill Como medir la gestión de los recursos humanos Jac Fitz Editorial Densto Página 124 Conocimiento para innovar Angel L Arbonies Editorial Díaz de santos. R. Wayne Monday – Robert M. Noe administración de recursos humanos 9ta ed editorial Prentice Hall Legis, 1993-1998 Perfil del profesional colombiano del siglo XXI: el espíritu empresarial sera basico para el éxito personal y corporativo Revista Clase Empresarial 1996/No.32 p.20-319 | en_ES |
| dc.type.coar | http://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc | en_ES |
| dc.type.hasversion | info:eu-repo/semantics/acceptedVersion | spa |
| dc.type.hasversion | acceptedVersion | spa |
| dc.type.local | Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado | en_ES |
| thesis.degree.name | Pregrado en Psicología | spa |
| thesis.degree.level | Pregrado | spa |
| thesis.degree.discipline | Facultad de Ciencias Sociales. Pregrado en Psicología | spa |
| thesis.degree.grantor | Institución Universitaria de Envigado | spa |
| dc.rights.accessrights | http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 | spa |
Ficheros en el ítem
Este ítem aparece en la(s) siguiente(s) colección(ones)
Excepto si se señala otra cosa, la licencia del ítem se describe como Por medio de este formato manifiesto mi voluntad de AUTORIZAR a la Institución Universitaria de Envigado IUE, la difusión en texto completo de manera gratuita y por tiempo indefinido en la Biblioteca Digital Institución Universitaria de Envigado, el documento académico-investigativo objeto de la presente autorización, con fines estrictamente educativos, científicos y culturales, en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión Andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995 y demás normas generales sobre derechos de autor. Como autor manifiesto que el presente documento académico-investigativo es original y se realiza sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de mi exclusiva autora y poseo la titularidad sobre la misma. La Institución Universitaria de Envigado no será responsable de ninguna utilización indebida del documento por parte de terceros y será exclusivamente mi responsabilidad atender personalmente cualquier reclamación que pueda presentarse a la Universidad. Autorizo a la Biblioteca Digital de la Institución Universitaria de Envigado convertir el documento al formato que el repositorio lo requiera (impreso, digital, electrónico o cualquier otro conocido o por conocer) o con fines de preservación digital. Esta autorización no implica renuncia a la facultad que tengo de publicar posteriormente la obra, en forma total o parcial, por lo cual podrá, dando aviso por escrito con no menos de un mes de antelación, solicitar que el documento deje de estar disponible para el público en la Biblioteca Digital de la Institución Universitaria de Envigado, así mismo, cuando se requiera por razones legales y/o reglas del editor de una revista.