DSpace Repository
Evolución histórica de los procesos de selección del personal entre los años 2001-2006
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
| dc.rights.license | Por medio de este formato manifiesto mi voluntad de AUTORIZAR a la Institución Universitaria de Envigado IUE, la difusión en texto completo de manera gratuita y por tiempo indefinido en la Biblioteca Digital Institución Universitaria de Envigado, el documento académico-investigativo objeto de la presente autorización, con fines estrictamente educativos, científicos y culturales, en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión Andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995 y demás normas generales sobre derechos de autor. Como autor manifiesto que el presente documento académico-investigativo es original y se realiza sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de mi exclusiva autora y poseo la titularidad sobre la misma. La Institución Universitaria de Envigado no será responsable de ninguna utilización indebida del documento por parte de terceros y será exclusivamente mi responsabilidad atender personalmente cualquier reclamación que pueda presentarse a la Universidad. Autorizo a la Biblioteca Digital de la Institución Universitaria de Envigado convertir el documento al formato que el repositorio lo requiera (impreso, digital, electrónico o cualquier otro conocido o por conocer) o con fines de preservación digital. Esta autorización no implica renuncia a la facultad que tengo de publicar posteriormente la obra, en forma total o parcial, por lo cual podrá, dando aviso por escrito con no menos de un mes de antelación, solicitar que el documento deje de estar disponible para el público en la Biblioteca Digital de la Institución Universitaria de Envigado, así mismo, cuando se requiera por razones legales y/o reglas del editor de una revista. | spa |
| dc.contributor.advisor | Orozco Rincón, Edith Adriana | |
| dc.contributor.author | Quintero Acevedo, Catalina | |
| dc.date.accessioned | 2020-10-13T17:57:40Z | |
| dc.date.available | 2020-10-13T17:57:40Z | |
| dc.date.issued | 2013 | |
| dc.identifier.uri | http://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/handle/20.500.12717/664 | |
| dc.format.extent | 143 p. | en_ES |
| dc.format.mimetype | application/pdf | spa |
| dc.language.iso | spa | spa |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | spa |
| dc.rights | Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia (CC BY-NC-ND 2.5 CO) | * |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | spa |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ | * |
| dc.subject.other | Psicología industrial | |
| dc.subject.other | Selección de personal -- Evolución histórica 2001-2006 | |
| dc.title | Evolución histórica de los procesos de selección del personal entre los años 2001-2006 | en_ES |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | spa |
| oaire.version | http://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aa | spa |
| dc.publisher.place | Envigado, Colombia | spa |
| dc.rights.creativecommons | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | spa |
| dc.source.bibliographicCitation | George Bohlander, Scott Snell y Arthur Sherman, Administración de recursos humanos, E dición Nro. 12, Capitulo 5 Donal E. Klingner, John Nalbandian, Mtro. Roberto Moreno Espinoza, Administración del personal en el sector público Selección de Personal, http://www.gestiopolis.com/recursos/experto/catsexp/pagans/rh/43/seleccion.htm , Mayo/15/2012, 2:00PM Simón l. Dolan, Ramón valle Cabrera, Susan E. Jackson y Randa ll s. Schuler, La gestión de los recursos humanos, 2002. Simón l. Dolan, Ramón valle Cabrera, Susan E. Jackson y Randall s. Schuler. Selección de Personal 2003. Ana Cristina Jiménez , Trabajo de Grado: “Levantamiento de estado del arte para la línea de p sicología organizacional en el tema de selección de personal” 2004. Karla Francisca Palma Ramírez , Luis Javier Posada Henao, Inés Helena Restrepo 123 Trujillo, Trabajo de Grado: Trujillo, Trabajo de Grado: DescripciónDescripción, análisis de cargo y diseño del proceso de selección , análisis de cargo y diseño del proceso de selección por competenciaspor competencias en el grupo educolen el grupo educol, 2004., 2004. Maria Claudia Maria Claudia HernándezHernández Montoya, Alejandra Carvajal Román, Natalia Vásquez Montoya, Alejandra Carvajal Román, Natalia Vásquez Arango, ElizabethArango, Elizabeth MMunera duque, Trabajo de Grado: unera duque, Trabajo de Grado: AnálisisAnálisis de los procesos de selección de los procesos de selección orientado por psicólogos, por otros profesionales, en empresas maorientado por psicólogos, por otros profesionales, en empresas manufacturas y nufacturas y comercializadora registrada en la cámara de comercio de la ciudad de Medellín, en el comercializadora registrada en la cámara de comercio de la ciudad de Medellín, en el primer semestre del año 2005, 2005.primer semestre del año 2005, 2005. Oscar Tomas Mesa Cartagena, Patricia Zuluaga Ramírez y Tatiana Garzón, Oscar Tomas Mesa Cartagena, Patricia Zuluaga Ramírez y Tatiana Garzón, Competencias Gerenciales de los directivos de las Competencias Gerenciales de los directivos de las instituciones oficiales de la ciudad de instituciones oficiales de la ciudad de Medellín,Medellín, 20062006 Javier llano Rete, Javier llano Rete, Como Entrevistar en la selección de personal, Editorial Pax Como Entrevistar en la selección de personal, Editorial Pax MéxicoMéxico, , 2005,2005,((http://books.google.com.co/books?id=0EEduhpbrLwC&pg=PA4&lpg=PA4&ots=9Hhttp://books.google.com.co/books?id=0EEduhpbrLwC&pg=PA4&lpg=PA4&ots=9H4xrBCIps&dq=javier+llano+rete+seleccion+personal&hl=es4xrBCIps&dq=javier+llano+rete+seleccion+personal&hl=es)) Martha Alles, Martha Alles, Selección por competencias, Selección por competencias, Editorial Granica, Buenos Aires,Editorial Granica, Buenos Aires, 20062006, pg. , pg. 2020--119119 Maria García Noya, Enrique hierro Diez, José Javier Jiménez, bozal, Maria García Noya, Enrique hierro Diez, José Javier Jiménez, bozal, Selección de Selección de personal. Sistema integrado, personal. Sistema integrado, ESIC editorial, 1997.ESIC editorial, 1997. 124 Parra Rubén Darío Parra Rubén Darío,, El proceso de selección de personal y la investigación de El proceso de selección de personal y la investigación de operaciones, Revista Universidad EAFIT, operaciones, Revista Universidad EAFIT, MedellMedellín,ín, Editorial EAFITEditorial EAFIT, pg. 91, pg. 91--94 (1986).94 (1986). Gutiérrez María Teresa Gutiérrez Gutiérrez María Teresa Gutiérrez,, La visión en el proceso de selección, Revista Sicurex La visión en el proceso de selección, Revista Sicurex pg., 51pg., 51--56 Revista Sicurex56 Revista Sicurex (1998), pg., 51(1998), pg., 51--5656 Londoño F José Arturo Londoño F José Arturo,, La selección del equipo humano: una gestión vital en el La selección del equipo humano: una gestión vital en el mmercadeo, Revista Tiempo de Mercadeo,ercadeo, Revista Tiempo de Mercadeo, (2005), pg. 40(2005), pg. 40--4141 Botero B Emiliano, Botero B Emiliano, Velásquez de J. Teresa Evaluación de un proceso de selección de Velásquez de J. Teresa Evaluación de un proceso de selección de personal, Investigaciones y Análisis,personal, Investigaciones y Análisis, (1986), (1986), pg.pg. 66--18.18. Ibarra Restrepo Alirio Un Modelo Practico: Sistema cuan Ibarra Restrepo Alirio Un Modelo Practico: Sistema cuantitativo de valoración por titativo de valoración por puntos, Procesos de Provisión: Reclutamiento y selección de recursos humanos docentes o puntos, Procesos de Provisión: Reclutamiento y selección de recursos humanos docentes o investigadoresinvestigadores. Edit. Tecnología Administrativa. Edit. Tecnología Administrativa (1995), (1995), pg 132pg 132--152 152 Olleros Izard Manuel Olleros Izard Manuel Introducción. Un Modelo de proceso de captación y Introducción. Un Modelo de proceso de captación y selección de selección de personal. El proceso de captación y selección del personal,personal. El proceso de captación y selección del personal, Ediciones Gestión 2000 S.A Ediciones Gestión 2000 S.A Capitulo 1Capitulo 1 (1997), (1997), pg.pg. 99--15, 15, Olleros Izard Manuel, Captación y preselección de candidatos, El proceso de captación y Olleros Izard Manuel, Captación y preselección de candidatos, El proceso de captación y selección del personal, selección del personal, Capitulo 4, Capitulo 4, Editorial Amparo Osca (1997), pg.Editorial Amparo Osca (1997), pg. 4545--66, 66, 125 De Juan García Pedro Antonio, La “P” mayúscula de los procesos de selección, Revista De Juan García Pedro Antonio, La “P” mayúscula de los procesos de selección, Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones,de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, Editorial Amparo Osca (2004). Editorial Amparo Osca (2004). pg.pg. 263263--272, 272, Ramírez García María Dolly, Ramírez García María Dolly, Jiménez González Gloria María, Hacia la selección del Jiménez González Gloria María, Hacia la selección del talento humano. Propuesta Metodológica: Integración de las Competencias, Revista de la talento humano. Propuesta Metodológica: Integración de las Competencias, Revista de la Facultad de Trabajo Social UPB,Facultad de Trabajo Social UPB, Editorial Marín Vieco (2004) Editorial Marín Vieco (2004) pg 39pg 39--50, 50, H Hernández Montoya María Claudia, Carvajalernández Montoya María Claudia, Carvajal Román Alejandra, Vásquez Arango Natalia y Román Alejandra, Vásquez Arango Natalia y Munera Duque Elizabeth (2005), tesis “Análisis de los Procesos de selección orientados por Munera Duque Elizabeth (2005), tesis “Análisis de los Procesos de selección orientados por Psicólogos, y por otros profesionales, en empresas manufactureras y comercializadoras Psicólogos, y por otros profesionales, en empresas manufactureras y comercializadoras registradas en la cámara de comercioregistradas en la cámara de comercio de la ciudad de Medellín, en el primer semestre del de la ciudad de Medellín, en el primer semestre del año 2005”año 2005” Lozada López Simeón, Lozada López Simeón, Selección de personal con vocación hacia la calidad total” Selección de personal con vocación hacia la calidad total” Asociación Colombiana de Relaciones de Trabajo, Administración de PersonasAsociación Colombiana de Relaciones de Trabajo, Administración de Personas (2006).(2006). Mesa Cartagena Oscar T Mesa Cartagena Oscar Tomas, omas, Zuluaga Ramírez Patricia, Zuluaga Ramírez Patricia, Garzón Gaviria Tatiana tesis: Garzón Gaviria Tatiana tesis: Competencias Gerenciales de los directivos de las instituciones oficiales de la ciudad de Competencias Gerenciales de los directivos de las instituciones oficiales de la ciudad de MedellínMedellín (2006)(2006).. Palma Ramírez Karla Francis Palma Ramírez Karla Francisca, Posada Henao Luis Javier, ca, Posada Henao Luis Javier, Restrepo Trujillo Inés Restrepo Trujillo Inés Helena tesHelena tesis: competencias en el grupo Educol.is: competencias en el grupo Educol. (2004)(2004) 126 Gutiérrez Tobar Gutiérrez Tobar EdimerEdimer, Desarrollo de Competencias Gerenciales, Competencias , Desarrollo de Competencias Gerenciales, Competencias Gerenciales, Ecoe Ediciones.Gerenciales, Ecoe Ediciones. (2010)(2010) Alles Alles,, Martha Alicia Que es entrevistar por competencias, Elija al mejor: como Martha Alicia Que es entrevistar por competencias, Elija al mejor: como entrevistar por comentrevistar por competencias, Ediciones Granica S.Apetencias, Ediciones Granica S.A, (2004),, (2004), Alles Martha Alicia Entrevistar por competencias: personas con experiencia e historia Alles Martha Alicia Entrevistar por competencias: personas con experiencia e historia laboral, Elija al mejor: como entrevistar por competencias, Ediciones Granica S.A.laboral, Elija al mejor: como entrevistar por competencias, Ediciones Granica S.A. (2004),(2004), | en_ES |
| dc.type.coar | http://purl.org/coar/resource_type/c_46ec | en_ES |
| dc.type.hasversion | info:eu-repo/semantics/acceptedVersion | spa |
| dc.type.hasversion | acceptedVersion | spa |
| dc.type.local | Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado | en_ES |
| thesis.degree.name | Pregrado en Psicología | spa |
| thesis.degree.level | Pregrado | spa |
| thesis.degree.discipline | Facultad de Ciencias Sociales. Pregrado en Psicología | spa |
| thesis.degree.grantor | Institución Universitaria de Envigado | spa |
| dc.rights.accessrights | http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 | spa |
Files in this item
This item appears in the following Collection(s)
Except where otherwise noted, this item's license is described as Por medio de este formato manifiesto mi voluntad de AUTORIZAR a la Institución Universitaria de Envigado IUE, la difusión en texto completo de manera gratuita y por tiempo indefinido en la Biblioteca Digital Institución Universitaria de Envigado, el documento académico-investigativo objeto de la presente autorización, con fines estrictamente educativos, científicos y culturales, en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión Andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995 y demás normas generales sobre derechos de autor. Como autor manifiesto que el presente documento académico-investigativo es original y se realiza sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de mi exclusiva autora y poseo la titularidad sobre la misma. La Institución Universitaria de Envigado no será responsable de ninguna utilización indebida del documento por parte de terceros y será exclusivamente mi responsabilidad atender personalmente cualquier reclamación que pueda presentarse a la Universidad. Autorizo a la Biblioteca Digital de la Institución Universitaria de Envigado convertir el documento al formato que el repositorio lo requiera (impreso, digital, electrónico o cualquier otro conocido o por conocer) o con fines de preservación digital. Esta autorización no implica renuncia a la facultad que tengo de publicar posteriormente la obra, en forma total o parcial, por lo cual podrá, dando aviso por escrito con no menos de un mes de antelación, solicitar que el documento deje de estar disponible para el público en la Biblioteca Digital de la Institución Universitaria de Envigado, así mismo, cuando se requiera por razones legales y/o reglas del editor de una revista.