Elementos relacionales del capital psicológico y cambio organizacional en empleados del sector terciario de la cuidad de Bogotá – Colombia

García Rubiano, Mónica; Forero Aponte, Carlos

dc.contributor.author	García Rubiano, Mónica
dc.contributor.author	Forero Aponte, Carlos
dc.date.accessioned	2021-05-25T18:47:30Z
dc.date.available	2021-05-25T18:47:30Z
dc.date.issued	2017-03-21
dc.identifier.citation	García Rubiano, M., & Forero Aponte, C. (2017). Elementos relacionales del capital psicológico y cambio organizacional en empleados del sector terciario de la cuidad de Bogotá – Colombia. Katharsis, (23), 131-147. https://doi.org/10.25057/25005731.868	en_ES
dc.identifier.uri	http://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/handle/20.500.12717/2087
dc.description.abstract	El propósito de esta investigación fue determinar la relación entre cambio organizacional y el constructo capital psicológico, con sus cuatro componentes, en trabajadores de dos empresas de la ciudad de Bogotá, con la participación de 100 colaboradores. Es una investigación no experimental, bajo un estudio transversal correlacional. Los resultados confirmaron las seis hipótesis propuestas, mostrando correlaciones positivas significativas entre el capital psicológico, en sus cuatro componentes, y el cambio organizacional.	en_ES
dc.format.extent	17	en_ES
dc.format.mimetype	application/pdf	en_ES
dc.language.iso	spa	en_ES
dc.publisher	Institución Universitaria de Envigado	en_ES
dc.rights	info:eu-repo/semantics/openAccess	en_ES
dc.rights.uri	https://creativecommons.org/licenses/by-nd/4.0/	en_ES
dc.source	Instutución Universitaria de Envigado	en_ES
dc.source	RI-IUE	en_ES
dc.title	Elementos relacionales del capital psicológico y cambio organizacional en empleados del sector terciario de la cuidad de Bogotá – Colombia	en_ES
oaire.citationendpage	147	en_ES
oaire.citationstartpage	131	en_ES
oaire.citationvolume	23	en_ES
oaire.version	http://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcce	en_ES
dc.publisher.faculty	Facultad de Ciencias Sociales	en_ES
dc.publisher.place	Envigado, Colombia	en_ES
dc.rights.creativecommons	https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/	en_ES
dc.subject.keyword	psychological capital	en_ES
dc.subject.keyword	organizational change	en_ES
dc.subject.keyword	optimism	en_ES
dc.subject.keyword	resilience	en_ES
dc.subject.keyword	hope	en_ES
dc.subject.keyword	self-efficacy	en_ES
dc.type.coar	http://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1	en_ES
dc.type.driver	info:eu-repo/semantics/article	en_ES
dc.type.hasversion	http://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcce	en_ES
dc.type.local	Artículo de investigación	en_ES
dc.type.redcol	https://purl.org/redcol/resource_type/ART	en_ES
dc.rights.accessrights	http://purl.org/coar/access_right/c_abf2	en_ES
dc.subject.proposal	capital psicológico	en_ES
dc.subject.proposal	cambio organizacional	en_ES
dc.subject.proposal	cambio organizacional	en_ES
dc.subject.proposal	resiliencia	en_ES
dc.subject.proposal	esperanza	en_ES
dc.description.abstracteng	The purpose of this research is to determine the relationship between organizational change and the psychological capital construct with its four components in workers from two companies in the city of Bogotá, with the participation of 100 employees. It is a non-experimental investigation under a correlational cross-sectional study. The results confirmed the six proposed hypotheses and show significant positive correlations between psychological capital, its four components, and organizational change.	en_ES
oaire.accessrights	http://purl.org/coar/access_right/c_abf2	en_ES