Análisis sobre utilización de la conciliación extrajudicial en materia laboral en los juzgados laborales de Envigado a partir de la implementación de la Ley 2220

Abstract

En el desarrollo de este artículo se analiza la implementación de la Ley 2220 de 2022 en los juzgados laborales de Envigado. Dicha ley fue promulgada para promover la conciliación extrajudicial y reducir la congestión judicial. El problema principal que se aborda es la escasa utilización de la conciliación extrajudicial en el contexto laboral, lo cual no ha logrado aliviar la sobrecarga en los juzgados como se esperaba. A través de un enfoque mixto, que incluye datos cuantitativos y cualitativos obtenidos mediante la sistematización de la información recolectada a través de derechos de petición a los juzgados, se concluye que la falta de promoción y los obstáculos culturales y tecnológicos han limitado el uso de este mecanismo en Envigado.

This article analyzes the implementation of Law 2220 of 2022 in the labor courts of Envigado, which was enacted to promote extrajudicial conciliation and reduce judicial congestion. The main problem addressed is the scarce use of extrajudicial conciliation in the labor context, which has failed to alleviate the overload in the courts as expected. Through a mixed approach, which includes quantitative and qualitative data obtained through the systematization of information collected through petition rights to the courts, it is concluded that the lack of promotion and cultural and technological obstacles have limited the use of this mechanism in Envigado.