Reestructuración del proceso de Inducción Corporativa para el área de Talent Development de Tata Consultancy Services sede Medellín

Abstract

El Área de recurso Humano en las compañías es esencial en el desarrollo de las mismas, esta área proporciona las herramientas necesarias para lograr el crecimiento productivo dentro de las empresas, es por esto que el entrenamiento y las inducciones se convierten en un punto de partida para todos los empleados, es aquí donde se forja su carácter constructivo y se crea la percepción de lo que será la etapa productiva la inducción es punto de partida ya que mejora el rendimiento del trabajador además que facilitan el proceso de aprendizaje de las funciones a desempeñar y el proceso de adaptación. Por medio del planteamiento de este proyecto se busca mejorar la comunicación entre el nuevo empleado y su entrenador además de mejorar las técnicas en las que se imparte el conocimiento en TATA CONSULTANCY SERVICES. Adicionalmente el propósito fundamental radica en el hecho de recocer la importancia de tener un sistema de inducción parametrizado que garantice la disminución de las brechas de conocimiento de los nuevos asociados que ingresan a la compañía garantizando el entendimiento de forma práctica y dinámica para que el proceso productivo sea desempeñado finalmente de forma eficaz y acertada

The Human Resources Area in companies is essential in the development of the same, this area provides the necessary tools to achieve productive growth within companies, this is why training and inductions become a starting point for all employees, this is where their constructive character is forged and the perception of what will be the productive stage is created, the induction is a starting point as it improves the performance of the worker in addition to facilitating the learning process of the functions to be performed and the adaptation process. Through the approach of this project we seek to improve the communication between the new employee and his trainer as well as to improve the techniques in which the knowledge is imparted in TATA CONSULTANCY SERVICES. Additionally, the fundamental purpose lies in the fact of recognizing the importance of having a parameterized induction system that guarantees the reduction of the knowledge gaps of the new associates that enter the company, guaranteeing the understanding in a practical and dynamic way so that the productive process is finally carried out in an efficient and successful way.