dc.source.bibliographicCitation |
Acosta, J. (2013). El liderazgo: ¿Un concepto de coyuntura o un nuevo pilar para las organizaciones? Global Conference on Business & Finance Proceedings, 8(1), 1234-1239.
Alles, M. (2004). Diccionario de comportamientos: gestión por competencias: cómo descubrir las competencias a través de los comportamientos. Buenos Aires: Granica.
Alzate G., D., Gaviria R., S., & Ramírez C., D. (2013). El liderazgo situacional como estrategia administrativa para el fortalecimiento de la gestión del talento humano en las Pequeñas y Medianas Empresas Exportadoras – Pymex – Antioqueñas. Medellín: Fundación Universitaria María Cano.
Arango G., S., Barrera V., A., & Cardona P., V. (2008). Acciones pedagógicas que se pueden implementar para el desarrollo de las competencias de orientación al servicio, negociación y liderazgo. Medellín: Universidad de San Buenaventura.
Arcila H., H., Londoño U., M., & Roa R., J. (2010). Estilos de liderazgo que predominan actualmente en los gerentes de los puntos de venta en la organización dominos’s pizza de la ciudad de Medellín. Medellín: Universidad de San Buenaventura.
86
Arredondo, F. & Maldonado, V. (2010). Difference beteween the relationship integrity and leandership styles according to the model of Berbard Bass (Diferencias entre la relación de integridad y estilos de liderazgo según el modelo de Bernard Bass) Estudios Gerenciales, 26(114), 59-76.
Azuero, F., González, A., y Gutiérrez, M. (2012). Tendencias en la administración: gerencia y academia. Vol. II. Bogotá: Universidad de Los Andes.
Bennis, W. (1990). Cómo llegar a ser líder. Bogotá: Norma.
Berrío L., S. (2007). Reflexionando sobre el camino de la experiencia de la Escuela de Liderazgo Juvenil Comunitario de la Institución Fe y Alegría de Medellín: sistematización de una experiencia educativa. Medellín: Universidad de Antioquia.
Blanchard, K. (2007). Liderazgo al más alto nivel. Cómo crear organizaciones al más alto nivel. Bogotá: Norma.
Cano S., A. P. (2008). El liderazgo contemporáneo en las organización como vía para el desarrollo humano en condiciones de cambio: experiencias exitosas de presidentes ejecutivos (CEO). El Cuaderno–Escuela de Ciencias Estratégicas, 2(3), 53-68.
Castro S., A., Nader, M., y Casullo, M. (2004). La evaluación de los estilos de liderazgo en población civil y militar argentina. Revista de psicología de la PUCP, 22(1), 63-88.
87
Daft L., R. (2001). Teoría y diseño organizacional. México: Thomson.
Furham, A. (2001). Psicología organizacional, el comportamiento del individuo en las organizaciones. México: Oxford.
Duque, Y. & Mosquera, A. (2007). El liderazgo como forma de vínculo social en el trabajo comunitario de las juntas de acción comunal de la ciudad de Medellín. Trabajo de grado. Medellín: Fundación Universitaria Luis Amigó.
Galeano M., M. E. (2004). Diseño de proyectos en la investigación cualitativa. Medellín: Fondo Editorial Universidad EAFIT.
Galeano M., M. E. (2007). Registro y sistematización de información cualitativa. Medellín: Universidad de Antioquia.
Giraldo A., D., & Betancur G., P. (2013). Estudio sobre las relaciones entre la variable liderazgo y las condiciones de clima laboral percibido, según los empleados de Pan de Abril S.A. Envigado: Institución Universitaria de Envigado.
González, M. B., Figueroa, E. G., & González, R. C. (2013). Influencias del liderazgo sobre el clima organizacional en pymes; caso catering gourmet de Durando México. Global Conference on Business and Finance Proceedings, 8(1), 1083-1088.
88
Heifetz, R., Grashow; A., & Linsky, M. (2012). La práctica del liderazgo adaptativo. Las herramientas y tácticas para cambiar su organización y el mundo. Barcelona: Paidós.
Hunter, J. (2002). La paradoja: un relato sobre la verdadera esencia del liderazgo. España: Empresa Activa.
Jaramillo A., L. (2010). Fortalecimiento a la Corporación de formación de líderes comunitarios: COFLIC. Medellín: Universidad de Antioquia.
Lopera, J. F. (2007). El líder no es como lo pintan. Trabajo de grado. Medellín: Universidad Pontificia Bolivariana.
Lussier, R., y Archua, C. (2005). Liderazgo: teoría, aplicación y desarrollo de habilidades. Buenos Aires: Thomson.
Martínez, L. A. (1999). Qué significa construir un estado del arte desde una perspectiva hermenéutica?. Criterios, (8), 13-20.
Macías, E. F., Enríquez, E. A. & Zepeda, E. (2012). Identificación del tipo de liderazgo en un centro automotriz: un diagnóstico y una crítica. Internacional Administración & Finanza, 5(3) 89-102.
89
Muñoz A., E., Yepes A., M., & Arboleda, D. (2013). Liderazgo al más alto nivel: retos en materia de liderazgo en las empresas antioqueñas del siglo XXI del sector financiero. Medellín: Fundación Universitaria María Cano.
Ochoa M., C., & Urbina R., C. (2012). Intervención en líderes para desarrollar comportamientos que facilitan la gestión del estrés de los colaboradores en una empresa del estado de la ciudad de Medellín. Medellín: Universidad Pontificia Bolivariana.
Pedraja, L. & Rodríguez, E. (2008). Estilos de liderazgo gestión del conocimiento y diseño de la estrategia: un estudio empírico en pequeñas y medianas empresas. Interciencia, 33(9), 651-657.
Peláez G., D., Escobar M., L., & Jaramillo C., T. (2013). El liderazgo situacional como estrategia administrativa para el fortalecimiento de la gestión del talento humano en la empresa Rentafrío S.A. Sabaneta: Unisabaneta.
Pérez, G. (2006). Caracterización del liderazgo en las organizaciones no gubernamentales-ONG- de Antioquia. Tesis de Maestría. Medellín: Universidad Pontifica Bolivariana.
Ramírez, M. (2011). Principios y gestión en madres comunitarias del municipio de Inírida. Tesis de Especialización. Medellín: Universidad Pontificia Bolivariana.
90
Reyes J., & Lara R., G. (2011). El liderazgo integral en las organizaciones. Avances en Psicología Latinoamericana, 21(1), 148-160.
Schermerhorn, J; Hunt, J. & Osborn, R. (2004). Comportamiento organizacional. México: Limusa Wiley.
Stogdill, R. M. (1948). Personal factors associated with leandersihp: a survey of the lietrature. Journal Of Psychology, 25(1), 35-71.
Tovar P., S. (2013). Las competencias del líder en la organización desde la teoría del liderazgo situacional de Hersey y Blanchard. Envigado: Institución Universitaria de Envigado.
Úsuga C., E. (2014). Desafíos en la implementación de una Escuela de liderazgo y participación social y política para la población LGBTI en Medellín. Medellín: Universidad de Antioquia.
Vélez, O. L. y Galeano, E. (2002). Investigación cualitativa. Estado del arte. Medellín: Universidad de Antioquia.
Yepes, J., & Sánchez M., T. (2011). Sistematización de la estrategia "Líderes comunicadores", implementada por la Oficina de Comunicaciones del SENA, a través de las reflexiones que se hacen los aprendices participantes en la experiencia. Medellín: Universidad de Antioquia.
91
Zapata A., M., & Monsalve A., C. (2006). Hacia los liderazgos colectivos populares: sistematización de metodologías utilizadas por la Corporación Con-Vivamos en la animación y promoción de los liderazgos comunitarios con mujeres y jóvenes entre los años 1999-2005 en la zona nororiental de Medellín. Medellín: Universidad de Antioquia. |
en_ES |