Experiencias de discriminación en el trabajo hacia personas en proceso de reintegración que pertenecían a las AUC y estrategias para afrontarlas

Abstract

Se realiza una investigación para describir las experiencias de discriminación en el trabajo hacia personas en proceso de reintegración de las Autodefensas unidas de Colombia (AUC) en empresas del sector industrial y sus estrategias para afrontarlas. Los participantes fueron dos excombatientes y dos reintegradores de la Agencia para la Reincorporación y la Normalización sede Antioquia-Choco. La investigación adoptó un enfoque cualitativo y método fenomenológico hermenéutico. Se encontró que una de las experiencias de discriminación en el área laboral son las barreras de acceso al trabajo formal al enfrentarse con el registro de antecedentes judiciales que evidencian sus delitos. Se evidenció que, en dos entrevistados su estrategia principal para afrontar esta dificultad es seguir postulándose en ofertas laborales creyendo en que algún momento los van a aceptar en algún cargo al que han aspirado. Por parte de las empresas existe un temor por el tipo de delitos que tienen registrados en la procuraduría, incluso con el solo hecho de las empresas saber que son desmovilizados dicen que ni teniendo beneficios tributarios los contratarían, a pesar de tener conocimiento que han estado en un proceso de reintegración durante muchos años. Como conclusión las personas en proceso de reintegración han tenido grandes dificultades y barreras en el momento de acceder a un empleo formal, lo que los puede llevar a reincidir en el conflicto como una opción para garantizar su sobrevivencia en la sociedad.