Análisis de la aplicación del régimen de carrera administrativa a los empleados públicos de la Institución Universitaria de Envigado

Abstract

En este artículo se analiza el régimen jurídico aplicable a los empleados públicos de la Institución Universitaria de Envigado, institución que se crea como establecimiento público de orden municipal que presta el servicio público de educación superior e institución que se rige por lo dispuesto en la Constitución Política de Colombia de 1991, las leyes y decretos que regulan en la materia del derecho público, por lo que los empleados de la IUE se encuentran sujetos al régimen jurídico aplicable a los servidores públicos en Colombia. Hemos podido identificar, en el diario desarrollo de nuestras funciones como empleados públicos de la IUE, el desconocimiento sobre la normativa que recae sobre los empleados públicos de la institución, convirtiéndose este texto en un documento de consulta pertinente a todo lo relacionado al empleo público de la IUE; por lo que, este artículo se divide en 3 partes clave, 1) Procedimientos de vinculación laboral, 2) Desarrollo de la carrera administrativa y de los empleos de libre nombramiento y remoción en la IUE y, formas de desvinculación laboral de los empleados públicos de la IUE, y 3) Revisión y análisis desde la luz de la normativa aplicable a los procedimientos establecidos por la Oficina de Talento Humano de la IUE en las formas de vinculación laboral en carrera administrativa y libre nombramiento y remoción, siendo esta última parte un aporte a la Institución Universitaria de Envigado.

This article analyzes the legal regime applicable to public employees of the Institución Universitaria de Envigado, an institution that is created as a public establishment of municipal order that provides the public service of higher education and an institution that is governed by the provisions of the Political Constitution of Colombia 1991, the laws and decrees that regulate the subject of public law, so IUE employees are subject to the legal regime applicable to public servants in Colombia. We have been able to identify, in the daily development of our functions as public employees of the IUE, the lack of knowledge about the regulations that fall on the public employees of the IUE, turning this text into a consultation document relevant to everything related to the public employment of the IUE, therefore, this article is divided into 3 key parts, 1) Labor connection procedures, 2) Development of the administrative career and freely appointed and removed jobs, and forms of labor separation of public employees of the IUE and finally, 3) Review and analysis will be done in the light of the regulations applicable to the procedures established by the Human Talent Office of the IUE in the forms of employment in administrative careers and free appointment and removal, this being last part a contribution to the Institución Universitaria de Envigado.