Please use this identifier to cite or link to this item:
https://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/handle/20.500.12717/2802
Title: | La conciliación trabajo-familia en un grupo de mujeres líderes emprendedoras del eje cafetero |
Authors: | Cortés Arcila, Camila Orejuela Gómez, Johnny |
Issue Date: | 19-Nov-2021 |
Publisher: | Fondo Editorial Institución Universitaria de Envigado |
Citation: | Cortés Arcila, M. C. ., & Orejuela Gómez, J. J. (2021). La conciliación trabajo-familia en un grupo de mujeres líderes emprendedoras del eje cafetero. Psicoespacios, 15(27), 1–17. Recuperado a partir de https://revistas.iue.edu.co/index.php/Psicoespacios/article/view/1422 |
Abstract: | El presente trabajo tiene el objetivo de analizar el manejo que le da un grupo de emprendedoras del Eje Cafetero a la conciliación trabajo-familia. El método es descriptivo de corte transversal y el diseño de la investigación corresponde a un estudio de caso basado en entrevistas a profundidad aplicadas a siete emprendedoras del eje cafetero. Según la investigación, las mujeres sienten que la mayor implicación de ser pilares del hogar y además tener un emprendimiento es lograr manejar los tiempos para cumplir con las actividades que les demandan ambos roles. Se expone que la decisión de emprender fue tomada para atender a sus familias y generar ingresos al hogar; sin embargo, las mujeres descubrieron que el equilibrio de estas dos esferas es agotador, pues las actividades les toman mucho tiempo e incluso las privan de espacios para sí mismas. Se concluye que hay una notable necesidad por establecer un equilibrio entre el trabajo y la familia, porque de este depende el bienestar del entorno en el que se desarrollan. Además, las entrevistadas resaltan la importancia de establecer estrategias para desarrollar actividades diferentes a las del hogar, que les permitan sentirse a gusto con ellas mismas y transmitir estabilidad emocional a su familia. Se evidencia que el desarrollo de las actividades del hogar y del emprendimiento ocasionan muchas veces una sobrecarga laboral que se traduce en horarios de trabajo de hasta 19 horas. |
URI: | https://revistas.iue.edu.co/index.php/Psicoespacios/article/view/1422 http://bibliotecadigital.iue.edu.co//jspui/handle/20.500.12717/2802 |
Appears in Collections: | Vol. 15, No. 27: Julio - Diciembre 2021 |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
1422_Psicoespacios+N27.pdf | 337.59 kB | Adobe PDF | View/Open |
This item is licensed under a Creative Commons License