Please use this identifier to cite or link to this item: https://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/handle/20.500.12717/530
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.rights.licensePor medio de este formato manifiesto mi voluntad de AUTORIZAR a la Institución Universitaria de Envigado IUE, la difusión en texto completo de manera gratuita y por tiempo indefinido en la Biblioteca Digital Institución Universitaria de Envigado, el documento académico-investigativo objeto de la presente autorización, con fines estrictamente educativos, científicos y culturales, en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión Andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995 y demás normas generales sobre derechos de autor. Como autor manifiesto que el presente documento académico-investigativo es original y se realiza sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de mi exclusiva autora y poseo la titularidad sobre la misma. La Institución Universitaria de Envigado no será responsable de ninguna utilización indebida del documento por parte de terceros y será exclusivamente mi responsabilidad atender personalmente cualquier reclamación que pueda presentarse a la Universidad. Autorizo a la Biblioteca Digital de la Institución Universitaria de Envigado convertir el documento al formato que el repositorio lo requiera (impreso, digital, electrónico o cualquier otro conocido o por conocer) o con fines de preservación digital. Esta autorización no implica renuncia a la facultad que tengo de publicar posteriormente la obra, en forma total o parcial, por lo cual podrá, dando aviso por escrito con no menos de un mes de antelación, solicitar que el documento deje de estar disponible para el público en la Biblioteca Digital de la Institución Universitaria de Envigado, así mismo, cuando se requiera por razones legales y/o reglas del editor de una revista.spa
dc.contributor.advisorOrozco Rincón, Edith Adriana-
dc.contributor.authorAristizabal Gómez, Marta Cecilia-
dc.contributor.authorQuiceno Vargas, Sandra Milena-
dc.date.accessioned2020-10-02T20:20:43Z-
dc.date.available2020-10-02T20:20:43Z-
dc.date.issued2011-
dc.identifier.urihttp://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/handle/20.500.12717/530-
dc.format.extent191 p.en_ES
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia (CC BY-NC-ND 2.5 CO)*
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/*
dc.subject.otherPsicología organizacional-
dc.subject.otherPsicología industrial-
dc.subject.otherGestión del talento humano-
dc.subject.otherSelección de personal-
dc.titleRol del psicólogo en los procesos de selección personal tradicional y por competencias dentro de las organizacionesen_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
oaire.versionhttp://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aaspa
dc.publisher.placeEnvigado, Colombiaspa
dc.rights.creativecommonshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/spa
dc.source.bibliographicCitationAcosta Betancur, Elizabeth. Estrada Álvarez, Isabel Cristina. (2007). Diagnóstico de los Procesos de reclutamiento, Selección y Evaluación del desempeño: Apuntando a la Gestión del Talento Humano en la Empresa Laboratorios DIESEL de Antioquia Ltda. Desde la teoría de la Psicología Organizacional. Trabajo de Grado para optar por el título de Psicólogo, Facultad de Ciencias Sociales, Programa de Psicología, Institución Universitaria de Envigado, Colombia. Acosta Bustamante, Francisco José. (2000). Competencias. Revista Universidad de San Buenaventura 13, 105-108. Medellín – Colombia. Agudelo Ruiz, Martha Alejandra. Villada Villada, Clara. (2010). El Desarrollo organizacional como estrategia para el mejoramiento continuo de las organizaciones. Trabajo de Grado para optar por el título de Psicólogo, Facultad de Ciencias Sociales, Programa de Psicología, Universidad Pontificia Bolivariana, Medellín, Colombia. Agudelo, Santiago. Certificación Ocupacional. Manual didáctico. CINTERFOR. Montevideo. 1993. En Cinterfor/OIT,en http://www.oei.org.co/iberfop/documentos/40-ident.pdf Alarcón, A., Chelech, S., Flores, C., Harnisch , E. y Ortiz, A. (2002). Reclutamiento y selección de personal. Rol del psicólogo en los procesos de selección de personal tradicional y por competencias dentro de las organizaciones 159 Alles, Martha. (2008). Dirección estratégica de RR.HH Gestión por Competencias. Buenos Aires: Ediciones Granica S. A.. Alles, Martha. (2008). Desempeño por competencias. Evaluación 360°. Buenos Aires: Ediciones Granica S. A. Alles, Martha. (2008). Desarrollo del Talento Humano. Basado en Competencias . Buenos Aires:Ediciones Granica S. A. Alles, Martha. (2008). Construyendo Talento. Buenos Aires:Ediciones Granica S. A. Alles, Martha. (2007). Comportamiento Organizacional. Cómo lograr un cambio cultural a través de Gestión por Competencias. Buenos Aires: Ediciones Granica S. A. Alles, Martha. (2007). Dirección Estratégica de Recursos Humanos. Gestión por competencias. Casos. Buenos Aires: Ediciones Granica S. A. Alles, Martha. (2007). Diccionario de preguntas. Gestión por Competencias. Buenos Aires: Ediciones Granica S. A. Alles, Martha. (2006). Selección por competencias. Buenos Aires: Ediciones Granica S. A. Alles, Martha. (2005). Mi Carrera. Cómo analizar, revisar y corregir su carrera laboral. Buenos Aires: Ediciones Granica S. A. Rol del psicólogo en los procesos de selección de personal tradicional y por competencias dentro de las organizaciones 160 Alles, Martha. (2005). La Entrevista Exitosa. 100 preguntas y cómo responderlas Buenos Aires: Ediciones Granica S. A. Alles, Martha. (2004). Diccionario de comportamientos. Gestión por competencias. – Cómo descubrir las competencias a través de los comportamientos. Buenos Aires – Argentina: Ediciones Granica S. A. Alles, Martha. (2004). Elija el mejor. Cómo entrevistar por competencias. Buenos Aires: Ediciones Granica S. A. Alles, Martha. (2004). Gestión por Competencias.El diccionario. Buenos Aires: Ediciones Granica S. A. Alles, Martha Alicia (2003). La incertidumbre y la Gestión de Recursos Humanos por Competencias. Extraído el 14 de Septiembre, 2010, del sitio web de Matha Alles: http://www.marthaalles.com.ar/index1280.php?width=1280&height=800 Alles, M.A. (2000). Dirección estratégica de Recursos Humanos. Gestión por competencias Álvarez, Muriel, Cesar Augusto. Duque Barrera, Martha Inés. Mejía Valencia, María Isabel. (2006). Impacto de las Competencias Personales y laborales en el logro de Resultados dentro de las Organizaciones Estudio de Casos en algunas empresas del Valle de Aburra. Trabajo de Grado para optar por el título de Psicólogo, Escuela de Ciencias Sociales, Facultad de Psicología, Universidad Pontificia Bolivariana, Medellín, Colombia. Rol del psicólogo en los procesos de selección de personal tradicional y por competencias dentro de las organizaciones 161 Alarcón, A., Chelech, S., Flores, C., Harnisch , E. y Ortiz, A. (2002). Reclutamiento y selección de personal. http://www.apsique.com/wiki/LaboRetselper Antonio Montaño Valle (2002). Inteligencia Emocional. Universidad de Huelva. Extraído de http://www.sappiens.com/castellano/articulos.nsf/Gesti%C3%B3n_del_Conocimiento/La_inteligencia_emocional._Origen_y_concepto/2EEFCE291C937A9E41256BC10037F75F!opendocument Araneda, D. & Calderón, C. (2000). Modelo de evaluación de competencias para la gestión de recursos humanos. Tesis para optar al título de Psicología, Escuela de Psicología, Universidad Diego Portales, Santiago, Chile. Archier, G. y Serieyx, H.(1985): La empresa del tercer tipo. Una nueva concepción de la empresa. Planeta, Barcelona. Asesoría Técnica Profesional Especialistas en Recursos Humanos. Caja de herramientas (2003) http://www.infomipyme.com/Docs/GT/empresarios/rrhh/page3.html Beer, Walton y Spector (1984). XII Congreso Internacional del CLAD sobre la Reforma del Estado y de la Administración Pública, Sto. Domingo, Rep. Dominicana, 30 oct. - 2 nov. 2007 Beltran Cadavid, Natalia. García Henao, Lina María. Guevara Cifuentes, Martha Cecilia. (1999). Una mirada conceptual a la labor del Psicólogo Organizacional en un departamento de Recursos Humanos. Trabajo de Grado para optar por el título de Psicólogo, Escuela de Ciencias Sociales, Facultad de Psicología, Universidad Pontificia Bolivariana, Medellín, Colombia. Rol del psicólogo en los procesos de selección de personal tradicional y por competencias dentro de las organizaciones 162 Benavides Espíndola, Olga. (2002). Competencias y Competitividad. Diseño para Organizaciones Latinoamericanas. Bogotá Colombia: McGraw – Hill Interamericana S. A. Bernal, Cesar Augusto. (2006). Metodología de la Investigación. Para Administración, Economía y Ciencias Sociales. México: Pearson Educación de México S. A. Blasco, Ricardo Diego. Reclutamiento y selección de personal: viejo y nuevo rol del psicólogo http://pepsic.bvsalud.org/pdf/rpot/v4n1/v4n1a05.pdf Botero Gutiérrez, Claudia. VIANA, Maria Cecilia. Estrada Bustamante, Cecilia. Cortés Ramirez, Juan Alejandro. (2006). Normalización y Certificación de Competencias Laborales para el área de dirección y gerencia en Colombia: Universidad Pontificia Bolivariana (UPB) – Sistema Nacional de Formación para el trabajo (SNFT). Ciencias Estratégicas. 15. V14, 9- 20. Medellín – Colombia. Boyett, Joseph y Boyett, Jimmie (1999) Hablan los gurús, Capítulo 7, Negocios, Trabajo y Sociedad, Ed. Grupo Editorial Norma, México, 346- 354 pp. Buitrago Palacios, Alejandra María. Carmona López, María Catalina. (2008). La teoría de Competencias y su influencia en la gestión del talento Humano en las Organizaciones Contemporáneas desde 2000 al 2008 (revisión bibliográfica). Trabajo de Grado para optar por el título de Psicólogo, Facultad de Ciencias Sociales, Programa de Psicología, Institución Universitaria de Envigado. Envigado. Rol del psicólogo en los procesos de selección de personal tradicional y por competencias dentro de las organizaciones 163 Calderón Hernández, Gregorio. Naranjo Valencia, Julia Clemencia (2004). Semillero de Investigación en Gestión Humana. Competencias Laborales de los Gerentes de Talento Humano. INNOVAR Revista de Ciencias Administrativas y Sociales. 23. Univeridad Nacional de Colombia Bogotá. Extraído el 14 de Septiembre, 2010, del sitio web de Red de Revistas Científicas de América Latina y el Caribe, España y Portugal Sistema de Información Científica Redalyc: http://redalyc.uaemex.mx/buscador/search.jsp?query=competencia&rbArt=rbArt y luego http://redalyc.uaemex.mx/redalyc/src/inicio/ArtPdfRed.jsp?iCve=81802308 Carbó, Ponce, Esteve (1999). Manual de Psicología Aplicada a la Empresa, España: Ed. Granica, S.A. Cárdenas Londoño, Rogelio. (2009). Las Competencias Investigativas: Una búsqueda que da sentido. ConCiencia Empresarial No. 2. 2 , 13-78. Envigado- Antioquia-Colombia. Cardona Acevedo, Marleny (2005) Las capacidades. En las competencias laborales: una mirada desde las inteligencias múltiples en lo jóvenes Revista Universidad EAFIT. 140, V 41, 25-42. Medellín – Colombia. Castells, M.(2000): La era de la información. La sociedad red. Madrid: Alianza Editorial. Centro Psicólogos (2005). http://centropsicologos.blogspot.com/2005/08/seleccin-de-personal.html Rol del psicólogo en los procesos de selección de personal tradicional y por competencias dentro de las organizaciones 164 Chiavenato, Idalberto. (2008). Gestión del Talento humano. México: McGraw – Hill Interamericana. Chiavenato, Idalberto. (2004). Introducción a la Teoría General de la Administración. Séptima Edición, McGraw-Hill Interamericana. Chiavenato, Idalberto. (2004). Comportamiento organizacional. La dinámica del éxito en las organizaciones. México: International Thomson Editores. Chiavenato, Idalberto.(2004): Introducción a la Teoría General de la Administración. Séptima Edición, McGraw-Hill Interamericana. Pág. 10 Chiavenato, Idalberto. (2003). Administración de Recursos Humanos. Quinta Bogotá-Colombia: Edición. McGraw – Hill Interamericana S. A. Chiavenato, Idalberto. (2002). Gestión del Talento Humano. El nuevo papel de los recursos Humanos en las Organizaciones. Bogotá-Colombia: McGraw – Hill Interamericana. Chiavenato, Idalberto. (1994) en http://centropsicologos.blogspot.com/2005/08/seleccin-de-personal.html. Conceptos Básicos sobre Competencias Laborales. pp. 9-12. Extraído el 14 de Septiembre, 2010, de http://www.universidadur.edu.uy/dgp/docs/cl2.pdf Rol del psicólogo en los procesos de selección de personal tradicional y por competencias dentro de las organizaciones 165 Congreso de Colombia (2004, Septiembre 23). Ley 909 de 2004. Extraido el 14 de Septiembre, 2010, del sitio web de la Comisión Nacional de Servicio Civil: http://www.cnsc.gov.co/esp/acreditacion_normas.php y luego http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley/2004/ley_0909_2004.html Competencias laborales: base para mejorar. La empleabilidad de las personas (2003), http://www.colombiaaprende.edu.co/html/mediateca/1607/articles-101815_archivo.pdf Conceptos básicos sobre competencia laboral (2010). Extraído el 14 de Septiembre. http://www.universidadur.edu.uy/dgp/docs/cl2.pdf). Congreso de Colombia. Ley No. 1090 "Por la cual se reglamenta el ejercicio de la profesión de psicología, se dicta el código deontológico y bioético y otras disposiciones". Titulo VII del código deontológico y bioético para el ejercicio de la profesión de psicología. Capitulo VII - de la investigación científica, la propiedad intelectual y las publicaciones Cooper, Robert K y Ayman Sawaf (1998).La inteligencia Emocional aplicada al liderazgo y a las organizaciones. Ed. Norma. Colombia. Davis, K y Newstrom, J.W.(1988): El comportamiento humano en el trabajo. Comportamiento organizacional.McGraw-Hill, México. Rol del psicólogo en los procesos de selección de personal tradicional y por competencias dentro de las organizaciones 166 Davis, Keith. Werther, William B. (1.995). Administración de personal y Recursos Humanos. México:McGraw Hill/Interamericana de México S. A. De Diego, R. y Donoso, J.(1998): Psicología del trabajo. Nuevos conceptos, controversias y aplicaciones. Pirámide, Madrid. De Parada, Yolanda Gallardo. Garzón, Adonay Moreno. (1999). Serie Aprender a Investigar. Módulo 4 Análisis de la Información. Santa Fe de Bogotá: ARFO Editores Ltda. ICFES. De Parada, Yolanda Gallardo. Garzón, Adonay Moreno. Serie Aprender a Investigar. (1999). Módulo 3 Recolección de la Información. Santa Fe de Bogotá: ARFO Editores Ltda. ICFES. Díaz, Rogelio. Arancibia, Victor Hugo. (2002). El Enfoque de las Competencias Laborales: Historia, Definiciones y Generación de un modelo de competencias para las organizaciones y las personas. Psykhe Revista de la Escuela de Psicología Facultad de Ciencias Sociales Pontificia Universidad Católica de Chile 2, V11, 2007-214. Díez de Castro, García del Junco, Martín Jiménez y Periáñez Cristóbal Rafael (2001). Administración y Dirección. McGraw-Hill Interamericana. Pág. 4 Eco, Humberto. (1996). Cómo se Hace una Tesis. Técnicas y procedimientos de Investigación, estudio y escritura. Barcelona – España: Editorial Gedisa S. A. Rol del psicólogo en los procesos de selección de personal tradicional y por competencias dentro de las organizaciones 167 Enríquez Martínez, Álvaro. Rentería Pérez, Érico (1997 y 2006). Investigación de la Universidad del Valle, http://organizacional.univalle.edu.co/proyectos.html#aspectos Escobar Valencia, Miriam (2005). Las Competencias Laborales: ¿La estrategia laboral para la Competitividad de las Organizaciones? Estudios Gerenciales 096. Universidad ICESI. pp. 31-55. Extraído el 14 de Septiembre, 2010, del sitio web de Red de Revistas Científicas de América Latina y el Caribe, España y Portugal Sistema de Información Científica Redalyc: http://redalyc.uaemex.mx/buscador/search.jsp?query=competencia&rbArt=rbArt y luego http://redalyc.uaemex.mx/redalyc/src/inicio/ArtPdfRed.jsp?iCve=21209602 Estay Ortega, Carolina. En su artículo Gestión por Competencias, un Desafío y una Necesidad. http://www.eumed.net/libros/2005/lmr/11.htm Etiennette Irigoin, M (2002). Hacia una educación permanente en Chile. Publicación de las Naciones Unidas. Chile Fernández Hernández, Máximo. (1987). Psicología del Trabajo. La adaptación del hombre a su tarea. Madrid – Barcelona: Editorial Index. Fernández I. & Baeza R. (2001). Aplicación de modelo de competencias: experiencias en algunas empresas Chilenas. Artículo de revista. Chile. En Gestión por competencias, un Desafío y una Necesidad, Carolina Estay Ortega http://www.eumed.net/libros/2005/lmr/11.htm Rol del psicólogo en los procesos de selección de personal tradicional y por competencias dentro de las organizaciones 168 Fernández, I. & Reyes, M.I. (2001). Criterios de búsqueda de ejecutivos en el mercado chileno. Ponencia presentada en el XXVIII Congreso Interamericano de Psicología, Santiago, Chile Furnham, Adrian. (2004). Psicología Organizacional. El comportamiento del Individuo en las Organizaciones. México: Oxford University Press México S. A. Galeano Marín, Eumelia. Sandoval, Carlos A. Alvarado, Sara Victoria. Vasco, Carlos E. Vasco, Eloísa. Luna, Maria Teresa (2007). Unidad 3 El procesos de recolección de información: técnicas e instrumentos. País: Editorial Galindo, Edgar (1999) Análisis del desarrollo de la Psicología en México hasta 1990 en: http://www.psicolatina.org/Dos/analisis_psicol.html Gallego Franco, Mery. Gestión Humana Basada en Competencias (I) Teoría de competencia y (II) Procesos de Gestión Humana Basados en Competencias, Extraído el 19 de Septiembre, 2010, del sitio web areaRH.com: http://www.arearh.com/rrhh/procesosgestionhumana.htm García, M., Hierro, E., Jiménez, J.J. (2001). Selección de personal: sistema integrado. Madrid: ESIC. Gil, I., Ruiz, I., Ruiz, J. (1999). La nueva dirección de personas en la empresa. Madrid: McGraw Hill. Rol del psicólogo en los procesos de selección de personal tradicional y por competencias dentro de las organizaciones 169 Gómez-Mejía, L.R., Balkin, D.B., CARDY, R.L. (1997). Gestión de Recursos Humanos. Madrid Gómez Rada, Carlos (2001). Rol del psicólogo en la organización Colombiana Revista Psicoinformación de la Facultad de Psicología de la Universidad del Bosque. Extraído de http://www.uelbosque.edu.co/files/Archivos/rolpsicologob6.pdf González, M.P. y Cornejo, J.M.(1993): "Los grupos: núcleos mediadores en la formación y cambio de actitudes". Psicothema, vol. 5, 213-223 INEM (1995). Metodología para la ordenación de la formación profesional ocupacional. Madrid. en Cinterfor/OIT, http://www.oei.org.co/iberfop/documentos/40-ident.pdf Institución Universitaria de Envigado. Extraído el 22 de Octubre, 2010, del sitio web http://www.iue.edu.co/index.php y luego http://www.iue.edu.co/index.php?option=com_content&view=article&id=58&Itemid=65 J. Leplat y X. Cuny. (1977). Psicología del trabajo. Enfóques y Técnicas. Madrid: Pablo del Río. Jaramillo Sierra, Andrea. Atehortua Doris. Medina Villareal, Francisco Gabriel. (2008). La Consultoría: Una Opción de Ejercicio Profesional para Psicólogos(as), Trabajo de Grado para optar por el título de Psicólogo, Escuela de Ciencias Sociales, Facultad de Psicología, Universidad Pontificia Bolivariana, Medellín, Colombia. Rol del psicólogo en los procesos de selección de personal tradicional y por competencias dentro de las organizaciones 170 Jaramillo Sierra, Luis Javier. (1999). Serie. Aprender a Investigar. Módulo 1 Ciencia, Tecnología, Sociedad Y Desarrollo.Santa Fe de Bogotá: ARFO Editores Ltda. ICFES. Jean Paul, Christian. Porras, León. (2007). El rol fundamental del psicólogo en la administración de recursos humanos para las organizaciones del siglo XXI. http://www.arearh.com/psicologia/rol_psicologo.htm Kolb, David A. (1980). Psicología de las Organizaciones: Problemas Contemporáneos. Barcelona-España: Editorial Prentice-Hall International. Landy, Frank J. Conte., Jeffrey M. (2006). Psicología Industrial. Introducción a la Psicología Industrial y Organizacional. México: McGraw – Hill Interamericana. Le Boterf, G. (1996). Enfoque de gestión por competencias. Conferencia dictada para ejecutivos de recursos humanos, Sala de Eventos Telefónica, Santiago, Chile. León Porras, Christian Jean Paul . El rol fundamental del psicólogo en la administración de recursos humanos para las organizaciones del siglo XXI. http://www.arearh.com/psicologia/rol_psicologo.htm Levering, Robert.(1993). Un gran lugar para trabajar. Cómo hacen las mejores empresas para lograrlo. Buenos Aires – Argentina: Javier Vergara Editor S. A. Lévy-Leboyer, Claude. (2.003). Gestión de las Competencias. Barcelona: Ediciones Gestión 2.000. Rol del psicólogo en los procesos de selección de personal tradicional y por competencias dentro de las organizaciones 171 LévyLeboyer, C. (1997). Gestión de las competencias. Ediciones Gestión 2000. España. Londoño Uribe, Manuela. Mesa Blandón, Ana María. Rivas Giraldo, Claudia Patricia. (2008). Rol Esperado del psicólogo y sus competencias críticas en las empresas más representativas de Medellín, entre los años 1999-2006 Reseñadas por la Revista Semana. Trabajo de Grado para optar por el título de Psicólogo, Escuela de Ciencias Sociales, Facultad de Psicología, Universidad Pontificia Bolivariana, Medellín, Colombia. Losada López, Simeon. (1990). Selección, Contratación e Inducción de Personal. Medellín-Colombia: ICOLDA. Louart, Pierre. (1.994). Gestión de los Recursos Humanos. Barcelona: Ediciones Gestión 2.000 S. A. Luthans, Fred. Kreitner, Robert. (1980). Modificación de la Conducta Organizacional. México: Editorial Trillas. Maldonado, Miguel Ángel. (2008). Competencias, Método y Genealogía. Pedagogía y Didáctica del trabajo. Bogotá: Ecoe Ediciones Ltda. Martinez Martinez, Rosa Adela. (2002). Análisis de Confiabilidad del test de Competencias Cognitivas y Gerenciales (TCCG) para los administradores de empresas grandes y medianas de la Ciudad de Medellín. Trabajo de Grado para optar por el título de Psicólogo, Escuela de Ciencias Sociales, Facultad de Psicología, Universidad Pontificia Bolivariana, Medellín, Colombia. Rol del psicólogo en los procesos de selección de personal tradicional y por competencias dentro de las organizaciones 172 Maslow, A.(1954): Motivation and Personality. Harper &Row, NY. Mateu, M.(1984): La nueva organización del trabajo. Alternativas empresariales desde una óptica psicosociológica. Hispano Europea, Barcelona. Mayo, E.(1972): Problemas humanos de una civilización industrial. Buenos Aires: Nueva Visión, Mejía Ossa, Shirley Milena. (2004). Propuesta del Perfil del Cargo del Docente de la Facultad de Ingeniería de la Universidad Católica de Oriente basado en Competencias. Trabajo de Grado para optar por el título de Psicólogo. Facultad de Ciencias Sociales. Programa de Psicología. Convenio Universidad Pontificia Bolivariana – Universidad Católica de Oriente, Rionegro, Colombia. Mena López, Luis. (2008). Intervención psicológica en la Empresa. Madrid: Ediciones Pirámide Grupo Anaya S. A. Mertens, Leonard. Competencia Laboral, surgimiento y modelos. Cinterfor/OIT. Montevideo. 1996. Ministerio de la protección social, ley número 1090 de 2006, Por la cual se reglamenta el ejercicio de la profesión de Psicología, se dicta el Código Deontológico y Bioético y otras disposiciones. http://dirpsicologia.univalle.edu.co/documentos/codigodeetica.pdf. Muchinsky, M. Paul. (2002). Psicología Aplicada al Trabajo. México: International Thomson Editores, S.A. Thomson Learning. Rol del psicólogo en los procesos de selección de personal tradicional y por competencias dentro de las organizaciones 173 Munduate Jaca, Lourdes. (1997). Psicología Social de la Organización. Las personas organizando. Madrid: Ediciones Pirámide S. A. Munné, F.(1989): Entre el individuo y la sociedad. PPU, Barcelona. Navío Gámez, Antonio. (2000). Recopilación bibliográfica sobre competencias Educar 26 Educación y Desarrollo de Competencias. 26, 89-97. Bellaterra – Barcelona. Norma Internacional, traducción certificada ISO 9001 (2000) http://www.mantenimientomundial.com/sites/mmnew/her/normas/Iso9001.pdf) Peiró Silla, José María. Prieto Alonso, Fernando. (1996). Tratado de la Psicología del Trabajo. Volumen II. Aspectos Psicosociales del trabajo. Vallehermoso-Madrid: Editorial síntesis S. A. Pereda, S., Berrocal, F. (2001). Gestión de recursos humanos por competencias. Madrid: Centro de Estudios Ramón Areces. 1ª reimpresión Psicología y Empresa | Historia de la Psicología Organizacional I, II & III http://maspsicologia.com/2010/09/historia-de-la-psicologia-organizacional/ ¿Qué es la Psicología del Trabajo? Introducción http://www.tuobra.unam.mx/publicadas/051005171053-__191_Qu.html Rol del psicólogo en los procesos de selección de personal tradicional y por competencias dentro de las organizaciones 174 Quintero Sánchez, Carolina. (2009). Rediseño del Área de Gestión del Talento Humano en la Empresa DEMPOS S.A. a partir del Modelo de Gestión por Competencias. Trabajo de Grado para optar por el título de Psicóloga. Facultad de Ciencias Sociales. Programa de Psicología. Institución Universitaria de Envigado, Envigado, Colombia Quintero Rendón, Alejandra. (2008). Selección del personal por competenciashttp://www.gestiopolis.com/canales3/rh/selcompe.htm Ramírez Cardona, Carlos (2003). Fundamentos de Administración. Red de Revistas Científicas de América Latina y el Caribe, España y Portugal Sistema de Información Científica Redalyc: http://redalyc.uaemex.mx/buscador/search.jsp?query=competencia&rbArt=rbArt Restrepo Cardeño, María Alejandra. Arango Gómez, Luz Marina. Jaramillo Jaramillo, Cesar Augusto. (2007). Competencias, Saberes y Herramientas para la Intervención Social del Psicólogo. Bogotá-Colombia: Fondo Editorial. Fundación. Richino, Susana (2008). Selección de personal. http://www.gestiopolis.com/recursos/documentos/fulldocs/rrhh/spuch.htm Rol del psicólogo en los procesos de selección de personal tradicional y por competencias dentro de las organizaciones 175 Rincon P, Jairo E. (2006). La nueva Ley de Carrera y las Competencias Laborales Polémica. Revista de la Facultad de Pregrado. 5, 26-33. Bogotá – Colombia. Robbins, P. Stephen. (2004). Comportamiento Organizacional. El libro mas completo de comportamiento organizacional basado en la realidad. México: Pearson Educación. Rodríguez Campuzano, María de Lourdes. Posada Díaz, Arturo (2007). Competencias Laborales: Algunas Propuestas. Enseñanza e Investigación en Psicología, 001, V12. pp. 93-112.Extraído el 14 de Septiembre, 2010, del sitio web de Red de Revistas Científicas de América Latina y el Caribe, España y Portugal Sistema de Información Científica Redalyc: http://redalyc.uaemex.mx/buscador/search.jsp?query=competencia&rbArt=rbArt y luego http://redalyc.uaemex.mx/redalyc/src/inicio/ArtPdfRed.jsp?iCve=29212107Rodríguez, D. (2001). Gestión Organizacional. Santiago: Ediciones Universidad Católica de Chile. Rodríguez E., Mauro, Ramírez B., Patricia. (2003) Psicología del Mexicano en el Trabajo, Ed. McGraw – Hill/Interamericana de Editores, S.A de C.V., México, 130 pp. Rodríguez Fernández, Andrés. Díaz Bretones, Francisco. Fuertes Martínez, Francisco. Martín Quiroz, María Angustias. Moltanbán Peregrin, Manuel. Sanchez Santa-Barbara, Emilio. Zarco Martin, Victoria. Psicología de las Organizaciones. (2004). Barcelona: Editorial UOC. Rol del psicólogo en los procesos de selección de personal tradicional y por competencias dentro de las organizaciones 176 Rodríguez Gómez, Gregorio. Gil Flores, Javier. García Jiménez, Eduardo. (1999). Málaga-España: Metodología de la Investigación Cualitativa. Ediciones Aljibe S.L. Rodríguez Miérez, Erick Josué. (2003). Gestión de Competencias Laborales: Herramienta para la Intervención de Riesgos Psicosociales. Protección y Seguridad 287, V49, 33-38. Bogotá – Colombia. Rogers, C.(1973): Grupos de encuentro. Amorrortu, Buenos Aires. Romero F. Esperanza. (2003). Competencias Laborales: Un enfoque para mejorar la empleabilidad y productividad. Actualidad Laboral y Seguridad Social, 128, V0, 10-15. Ruiz, Martha Janeth. (2003). Formación por competencias Laborales, un reto para la Universidad. Ingenium. Revista de la Facultad de Ingeniería USB. 8, V4, 81-85. Bogotá – Colombia. Saldarriaga Bolívar, Ángela María. Garcés Muñóz, Juan Guillermo. Ramirez García, Orlando. (2007). Sistematización de la Práctica Investigativa Formativa en Psicología Organizacional Realizada en el INDER Envigado. Trabajo de Grado para optar por el título de Psicólogo. Facultad de Ciencias Sociales, Programa de Psicología, Institución Universitaria de Envigado, Envigado, Colombia Sampieri, Hernández Roberto. Collado, Fernández Carlos. Lucio, Baptista Pilar. (2007). Metodología de la Investigación. México: Cuarta Edición. McGraw – Hill Interamericana. Rol del psicólogo en los procesos de selección de personal tradicional y por competencias dentro de las organizaciones 177 Sánchez Giraldo, Alejandra. Gómez Mesa Carolina. (200-2010). Factores Motivacionales que Inciden en la Satisfacción laboral y su implicación en el desarrollo del Clima Organizacional de una Empresa. Trabajo de Grado para optar por el título de Psicólogo, Facultad de Ciencias Sociales, Programa de Psicología, Institución Universitaria de Envigado, Envigado, Colombia. Selección de Personal. http://ca-gabinetegrafologico.com/seleccion/2006/05/02/introduccion-al-modelo-de-seleccion-por-competencias/ Suárez Martínez, Roberto Andrés, Catellanos Domínguez, Oscar Fernando (2006). Bases conceptuales e impacto de la implementación de las competencias laborales en la relación individuo – organización. Modelo de aplicación en la industria gráfica colombiana. Cuadernos de Administración. Pontificia Universidad Javeriana, 31, V19. 81-101. Bogotá – Colombia. Tamayo Y Tamayo, Mario. (1999). Serie Aprender a Investigar. Módulo 2. La investigación. Santa Fe de Bogotá: ARFO Editores Ltda. ICFES. Tamayo Y Tamayo, Mario. (1999). Serie. Aprender a Investigar. Módulo 5 El proyecto de investigación. Santa Fe de Bogotá: ARFO Editores Ltda. ICFES. Taylor, J.C.(1971): Technology and Planned Organizational Change. Institute for Social Research. Ann Arbor, Michigan Thomson Editores, S. A. de C. V. , México, 3 – 21 pp Rol del psicólogo en los procesos de selección de personal tradicional y por competencias dentro de las organizaciones 178 Torres Cárdenas, Edgar. Marín, Luis Fernando. Bustamante Zamudio, Guillermo. Gómez, Jairo H. Barrantes C, Esteban. (2002). El concepto de competencia I. Una mirada Interdisciplinar Sociedad Colombiana de Pedagogía, Bogotá: Alejandría Libros. Tyson, Shaun y Jackson, Tony. (1997) La esencia del Comportamiento Organizacional, Ed. Prentice – may Hispanoamericana, S.A de C.V. México, 69-217 pp. Universidad Cooperativa de Colombia. Extraído el 22 de Octubre, 2010, del sitio web http://www.ucc.edu.co/Paginas/Default.aspx y luego http://www.ucc.edu.co/Paginas/Institucional/Mision.aspx Universidad de San Buenaventura. Extraído el 22 de Octubre, 2010, del sitio web http://www.usbmed.edu.co/Universidad/web/Campus_Colombia.aspx. y luego http://www.usbmed.edu.co/Universidad/web/Instalaciones_USB.aspx Universidad Pontificia Bolivariana. Extraído el 22 de Octubre, 2010, del sitio web http://www.upb.edu.co/portal/page?_pageid=1054,1&_dad=portal&_schema=PORTAL y luego.http://www.upb.edu.co/portal/page?_pageid=1054,28566570&_dad=portal&_schema=PORTAL Valle León, Isel. http://www.gestiopolis.com/recursos/documentos/fulldocs/rrhh/sobrecomp.htm Rol del psicólogo en los procesos de selección de personal tradicional y por competencias dentro de las organizaciones 179 Velando, M. (1997): “La función de recursos humanos en la empresa”, en: Confederación Provincial de Empresarios de Pontevedra, La Pequeña y Mediana Empresa Promoción y Gestión, Vigo. En http://www.eumed.net/libros/2005/lmr/11.htm Villegas, Julio F. Antecedentes, situación y perspectivas para el desarrollo institucional de la psicología en Latinoamérica. Extraido el 14 de Septiembre, 2010, del sitio web de la Universidad del Norte: http://www.uninorte.edu.co/acreditacion/index.asp y luego http://rcientificas.uninorte.edu.co/index.php/psicologia/article/viewFile/673/364 Yepes Bedoya, Alexandra. (2001). Construcción de un Instrumento que mida las Competencia cognitivas para la gerencia de los administradores de empresas de la ciudad de Medellín. Trabajo de Grado para optar por el título de Psicólogo, Escuela de Ciencias Sociales, Facultad de Psicología, Universidad Pontificia Bolivariana, Medellín, Colombia.en_ES
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdccspa
dc.type.hasversioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionspa
dc.type.hasversionacceptedVersionspa
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradospa
dc.type.redcolhttp://purl.org/redcol/resource_type/TPspa
thesis.degree.namePregrado en Psicologíaspa
thesis.degree.levelPregradospa
thesis.degree.disciplineFacultad de Ciencias Sociales. Pregrado en Psicologíaspa
thesis.degree.grantorInstitución Universitaria de Envigadospa
dc.rights.accessrightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spa
Appears in Collections:Psicología

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
CD1705.pdf910.9 kBAdobe PDFThumbnail
View/Open


This item is licensed under a Creative Commons License Creative Commons