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https://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/handle/20.500.12717/713Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
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| dc.contributor.advisor | Serna González, Luney | - |
| dc.contributor.author | Estrada Restrepo, Felipe | - |
| dc.date.accessioned | 2020-10-14T18:11:43Z | - |
| dc.date.available | 2020-10-14T18:11:43Z | - |
| dc.date.issued | 2014 | - |
| dc.identifier.uri | http://bibliotecadigital.iue.edu.co/jspui/handle/20.500.12717/713 | - |
| dc.format.extent | 130 p. | en_ES |
| dc.format.mimetype | application/pdf | spa |
| dc.language.iso | spa | spa |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | spa |
| dc.rights | Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia (CC BY-NC-ND 2.5 CO) | * |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | spa |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ | * |
| dc.subject.other | Segurtec Ltda. (Envigado) | - |
| dc.subject.other | Psicología -- Tesis y disertaciones académicas | - |
| dc.subject.other | Trabajo investigativo | - |
| dc.subject.other | Psicología industrial | - |
| dc.subject.other | Seguridad privada | - |
| dc.subject.other | Motivación laboral | - |
| dc.subject.other | Rotación de recurso humano (Guardas de seguridad) | - |
| dc.subject.other | Bienestar laboral | - |
| dc.title | Causas de la rotación de los guardas de seguridad en la Empresa Segurtec Ltda | en_ES |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | spa |
| oaire.version | http://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aa | spa |
| dc.publisher.place | Envigado, Colombia | spa |
| dc.rights.creativecommons | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | spa |
| dc.source.bibliographicCitation | Apiquian, A (2007) El síndrome del burnout en las empresas. Presentación realizada en el Tercer Congreso de Escuelas de Psicología de las Universidades Red Anáhuac.Mérida, Yucatán. México. Cárdenas, M (2011) Factores que producen la rotación de personal y como esta afecta a la productividad de las empresas que requieren del servicio de la Bolsa Metropolitana de Empleo de CONQuito. Tesis de grado, Universidad Central de Ecuador. Quito, Ecuador. Cerda, H. (2002) Los elementos de investigación como reconocerlos, diseñarlos y construirlos. Bogotá D.C.: Editorial el Buho Ltda. Departamento Administrativo de la Función Pública Dirección de Políticas de Control Interno y Racionalización de Trámites (2008) Manual de Implementación Modelo Estándar de Control Interno para el Estado Colombiano. Bogotá. Dpto. de Psicología Evolutiva y de la Educación. Universidad de Granada. ( 2010) Método científico. Granada. Herrera, C. Giovannone, P (2011) La gestión de la motivación organizacional con el enfoque de la teoría de Herzberg Un estudio empírico. Tesis de maestría. Universidad Nacional de la Plata. La Plata, Argentina. 107 Hernández-Martín, L., Fernández-Calvo, B., Ramos, F. & Contador, I. (2006). El síndrome de burnout en funcionarios de vigilancia de un centro penitenciario. International Journal of Clinical and HealthPsychology, 6(3) 599-611 Lima, A. & Ortega. M (2011) Principales teóricos y aportaciones.Universidad veracruzana region poza rica. Veracruz. Mexico Maslow, A (2005). El management según Maslow: una visión humanista para la empresa de hoy (orig.: Maslowon Management). Barcelona: Editorial Paidós Ibérica. Ministerio de protección Social (1951) Republica de Colombia. Niño, K (2012) Análisis de los factores que inciden en los altos índices de rotación de personal en Quala S.A. distrito Bucaramanga. Tesis de Especialización, Universidad de La Sabana. Bucaramanga, Colombia. Parra, J. (2010) Las teorías X e YdeMcGregor (1960) Extraido el 1 Noviembre, 2013, de http://www.educarm.es/templates/portal/images/ficheros/etapasEducativas/secundaria/16/secciones/270/contenidos/5880/teoria_x_e_y_teoria_z.pdf Quintero, N; Africano, N &Farias, E. (2008) Clima organizacional y desempeño laboral del personal empresa vigilantes asociados costa oriental del lago.Revista Negotium.Pgs 33-51. Universidad de Zulia. Venezuela. 108 Ramos, N. (2011) La motivación laboral y su relación con el clima laboral en los trabajadores del Banco Ecuatoriano de la Vivienda Matriz Quit(Tesis de pregrado)Universida Central del Ecuador, Quito, Ecuador. Rubia, P. Garcia, M & Bravo, L (2007) Relación entre los factores de riesgo psicosocial y la resistencia al cambio organizacional en personal de seguridad de una empresa del sector económico terciario. Estudio investigativo. Universidad Católica de Colombia, Bogotá. Colombia. Salgado, J. (1996) Clima organizacional y satisfacción laboral en una pyme. Psicothema,1996. Vol. 8, nº 2, pp. 329-335 Stephens, R. (2004) Comportamiento organizacional. Editorial Pearson. México DF. Superintendencia de Vigilancia y Seguridad Privada. Decretos. Recuperado el 25 de Abril de 2013, de: http://www.supervigilancia.gov.co/?idcategoria=1045 109 Universidad del Valle (2012) Clima organizacional en la universidad del valle documento de trabajo diagnóstico. Cali. Goyes, J. Vásquez, X (2007) Rotación de personal en la maquiladora: ¿la satisfacción laboral, liderazgo y perfil sociodemográfica. Estudio Investigativo. Estado de Baja California, México. Vera, L (2008) La investigación cualitativa. Universidad Interamericana de Puerto Rico. Ponce, Puerto Rico. | en_ES |
| dc.type.coar | http://purl.org/coar/resource_type/c_46ec | en_ES |
| dc.type.hasversion | info:eu-repo/semantics/acceptedVersion | spa |
| dc.type.hasversion | acceptedVersion | spa |
| dc.type.local | Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado | en_ES |
| thesis.degree.name | Pregrado en Psicología | spa |
| thesis.degree.level | Pregrado | spa |
| thesis.degree.discipline | Facultad de Ciencias Sociales. Pregrado en Psicología | spa |
| thesis.degree.grantor | Institución Universitaria de Envigado | spa |
| dc.rights.accessrights | http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 | spa |
| Appears in Collections: | Psicología | |
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