Efectos de la destitución e inhabilidad general como sanción de mayor aplicación al servidor público en los procesos disciplinarios.

Abstract

El derecho disciplinario surge con fines preventivos y correctivos, en pro de generar conciencia al comportamiento y desempeño del cargo o función que ejercen los servidores públicos o particulares que cumplan funciones públicas. Por ello su naturaleza sancionatoria busca evitar irregularidades por parte de quienes hacen parte de la función pública en cumplimiento de los fines esenciales del Estado. No obstante se viene presentando un fenómeno en la imposición de correctivos que arroja como resultado que la sanción de mayor aplicabilidad usada por los operadores jurídicos sea la destitución e inhabilidad general, convirtiéndola en una sanción ejemplarizante y de primera Ratio, desconociendo los criterios establecidos para imponer esta sanción en la normatividad, como son las circunstancias de modo tiempo y lugar en que se llevó a cabo la realización de la conducta típica a reprochar, basándose solo en el factor subjetivo que se pondera al momento de sancionar generado con esto la vulneración de los principios de proporcionalidad y razonabilidad de la sanción disciplinaria. Con este artículo se busca mediante una investigación cualitativa establecer cuáles son los efectos que recaen sobre el servidor público que ha sido sancionado mediante la destitución e inhabilidad general como sanción de mayor aplicabilidad por el operador disciplinario.

Disciplinary law arises with preventive and corrective purposes, to generate awareness of the behavior and performance of public officials or individuals who perform public functions. Therefore, its sanctioning nature seeks to prevent irregularities by those who are part of the public function in compliance with the essential purposes of the State. However, a phenomenon has been occurring in the imposition of corrective measures that results in the most applicable sanction used by legal operators being dismissal and general disqualification, making it an exemplary and first ratio sanction, disregarding the criteria established for imposing this sanction in the regulations, such as the circumstances of the manner, time, and place in which the typical behavior to be reproached was carried out, based only on the subjective factor that is weighed at the time of sanctioning, thus generating a violation of the principles of proportionality and reasonableness of the disciplinary sanction.This article seeks, through qualitative research, to establish the effects that fall on the public servant who has been sanctioned through dismissal and general disqualification as the most applicable sanction by the disciplinary operator