Planeación estratégica y análisis de competidores en el grupo Inmobiliario Manglaster S.A.S

Abstract

El desarrollo de una empresa exitosa se basa principalmente en la creación de una excelente planificación estratégica, considerando las fortalezas y debilidades de la organización para determinar su futuro y el curso de acción a seguir, de modo que cada enfoque sea un éxito, estableciendo objetivos y metas claros a corto y largo plazo. La planificación estratégica no se limita a establecer objetivos y metas, sino que es una función que todo gerente de una organización o empresa debe aplicar. La falta de herramientas de planificación y una estrategia de gestión inadecuada pueden causar graves problemas a una organización. La creación de planes estratégicos con fechas fijas y su cumplimiento en cada etapa formulada, considerando la implementación y evaluación de las estrategias, permitirá corregir las acciones planteadas para alcanzar los objetivos y metas propuestos. En el mundo empresarial, la planificación estratégica, en sus diferentes modalidades, representa una guía para las acciones que deben llevarse a cabo a mediano y largo plazo para alcanzar los objetivos y metas de la empresa, considerando los recursos limitados que una empresa debe gestionar y la maximización de los beneficios. Finalmente, en este objetivo, el personal desempeña un papel importante. El personal debe estar orientado al cliente y debe ayudar al logro de los objetivos organizacionales, de esta manera los gerentes deben interesarse por las actitudes de sus empleados porque cada comportamiento va de la mano con los niveles de productividad de la empresa.

The construction of a successful company is based mainly on the creation of an excellent strategic planning taking into account the strengths and weaknesses of the organization to determine its future and the course of action to take so that every approach is a success establishing clear objectives and goals in the short and long term. Strategic planning is not only the setting of objectives and goals, it's a function that every manager of an organization or company must apply. A lack of planning tools and inadequate management strategy may cause serious problems to an organization. The creation of strategic plans with fixed dates and giving them compliance due to each stage that has been formulated taking into account the implementation and evaluation of strategies will allow to rectify the actions that are raised to achieve the proposed objectives and goals. In the business world, strategic planning through different forms represents a guide to the actions that must be carried out in the medium and long term in order to achieve the objectives and goals of the company must take into account the limited resources that a company should manage and the maximization of benefits. Finally, in this goal staff takes an important role. Staff should be customer-oriented and should help the achievement of organizational objectives, in this way managers should be interested in the attitudes of their employees because each behavior goes hand in hand with the productivity levels of the company.